In einer Arbeitswelt, die sich immer schneller dreht, sind E-Recruiting-Tools längst nicht mehr wegzudenken. Denn Automatisierungen, Daten und Software machen Ihre Arbeit effizienter. So können Sie anhand von Daten Potenziale erkennen, um zielgerichtet in die Weiterentwicklung Ihrer HR-Arbeit zu investieren. Automatisierungen wiederum reduzieren redundante und zeitfressende Aufgaben oder ersetzen sie gänzlich. Das Ergebnis: Es bleibt Ihnen mehr Zeit für eine der Kernaufgaben im Recruiting. Nämlich the one and only zu finden – das Talent mit dem richtigen Mindset, den passenden Fähigkeiten und einem hohen kulturellen Fit.
Am Markt tummeln sich derweil eine Vielzahl an Anbieter·innen für E-Recruiting-Lösungen. Keine leichte Aufgabe, sich als Unternehmen für eine digitale Lösung zu entscheiden, die zum einen die eigenen Bedürfnisse am besten erfüllt und zum anderen anwendungsfreundlich ist. Eine Orientierungshilfe bietet dabei die „PUR Studie – Professional User Rating: Human Resources 2023“, im Zuge der die besten E-Recruiting-Lösungen am Markt ausgezeichnet werden.
Benchmark-Studie: Orientierungshilfe für Unternehmen
Auch in diesem Sommer hat das renommierte Analystenhaus techconsult über 3.000 Anwendungsexpert·innen digitaler Lösungen im Personalwesen befragt. Höchstes Augenmerk liegt dabei auf einem Praxisbezug. Daher nehmen nur Unternehmen an der Befragung teil, bei denen die entsprechenden E-Recruiting-Lösungen auch wirklich im Einsatz sind.
Die Expert·innen geben zum einen ein Company Rating ab. Dabei bewerten Sie die Anbieter·innen hinsichtlich diverser Kriterien, wie beispielsweise der Innovationsfähigkeit, des Services und Supports oder des Online-Auftritts. Zum anderen erfolgt ein Technology / Solution Rating, bei dem die Lösung als solche unter die Lupe genommen wird. Dazu gehört unter anderem eine Einschätzung bezüglich der Zufriedenheit mit der Lösung, der Leistungsfähigkeit, aber auch der Kaufempfehlung.
Die am besten bewerteten Anbieter·innen werden in den sogenannten „PUR-Diamanten“ aufgenommen. Von 36 marktrelevanten Anbieter·innen haben 27 den Sprung in den Diamanten geschafft – sieben davon als Champion. Sie haben sowohl ein exzellentes Company Rating als auch ein exzellentes Technology / Solution Rating erhalten. Diesen Erfolg verzeichnet auch onlyfy.
onlyfy ist E-Recruiting-Champion
onlyfy erhält Bestnoten in beiden Ratings. Auf Platz 1 landet onlyfy gleich drei Mal. So wird die Innovationsfähigkeit des Unternehmens als sehr gut bewertet. onlyfy treibt innovative Ideen sowie die systematische Verbesserung neu eingeführter Konzepte voran. Auch der Lösungsnutzen wird sofort gesehen. onlyfy sorgt für schnellere und konstruktivere Abläufe in Personalmanagement und Controlling, überzeugt durch Transparenz und trägt zur zeitlichen Entlastung der HR-Abteilungen durch minimierten Aufwand bei – und leistet so einen entscheidenden Betrag zur Zufriedenheit der Mitarbeiter·innen.
Bei den allgemeinen Basis-Eigenschaften liegt onlyfy ebenfalls auf Platz 1 und überzeugt vor allem durch eine intuitive Bedienung, die Gewährleistung von Datenschutz oder auch die Einarbeitungszeit.
Auch in den anderen Kategorien kann onlyfy mithalten und punktet mit Service und Support, Nachhaltigkeit und dem Online-Auftritt. Besonders erfreulich ist zudem die Weiterempfehlung. Hier erzielt onlyfy Platz 2 und würde von den Anwender·innen jederzeit wieder gekauft oder auch weiterempfohlen werden.
onlyfy one Bewerbungsmanager – der Produktliebling bei den Anwender·innen
Mit der Auszeichnung unterstreicht onlyfy, dass die Anforderungen an ein modernes Recruiting verstanden werden. Es werden nachweislich Probleme und Herausforderungen im Recruiting gelöst und den Anwender·innen ein echter Mehrwert geboten. Die bewertete Lösung ist der onlyfy one Bewerbungsmanager, der ganzheitliches Recruiting möglich macht – eine Kombination aus Active Sourcing, Passive Sourcing und effizientem Bewerbermanagement in einer integrierten Lösung.
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Eine Lösung für den gesamten Recruiting-Prozess
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