Sie haben sich entschieden, sich als Recruiter·in selbstständig zu machen? Herzlichen Glückwunsch! Wir verraten Ihnen mit diesem 11-Punkte-Plan, was Sie jetzt für Ihren Recruiting-Erfolg unbedingt tun sollten. Damit gelingt Ihnen garantiert ein guter Start als Einzelkämpfer·in.
1. Suchen Sie sich Unterstützung
Ob Banken, Verbände oder Kammern: Eine Vielzahl von Institutionen bietet inzwischen Gründungsberatungen an. Hier bekommen Sie Informationen zu Formalitäten und erfahren auch, welche finanziellen Zuschüsse Sie gerade in der Anfangsphase beantragen können.
2. Legen Sie sich ein Netzwerk zu
Auch als Solo-Recruiter·in brauchen Sie andere Menschen für Ihren Recruiting-Erfolg! Sowohl online als auch offline bieten sich zahlreiche Möglichkeiten, sich mit anderen Menschen zu verbinden. Vernetzen Sie sich vor allem mit solchen, die nicht aus Ihrer Branche kommen und nicht den gleichen beruflichen Hintergrund haben. So steigt die Chance, dass Sie weiterempfohlen werden.
3. Lernen Sie abzugeben
Das klingt vielleicht im ersten Moment komisch, schließlich machen Sie sich als Einzelunternehmer·in selbstständig. Trotzdem ist es ganz wichtig, dass Sie auch abgeben – und zwar solche Aufgaben, die Sie viel Zeit kosten und Ihnen wenig Geld bringen. Virtuelle Büros beispielsweise nehmen Ihre Anrufe und Post entgegen und vereinbaren für Sie Termine.
4. Geben Sie Gas im Marketing
Wenn keiner Sie kennt, dann kann auch keiner Ihre Recruiting-Dienstleistung buchen. Deshalb ist es wichtig, dass Sie Werbung für sich machen. Drucken Sie Visitenkarten und Flyer und verteilen Sie diese fleißig. Ein professionelles Logo und eine gut gemachte Webseite unterstreichen Ihre Kompetenz.
5. Verlassen Sie Ihr Homeoffice
Wer zuhause arbeitet, vereinsamt schnell. Ratsam ist es daher, in einer Bürogemeinschaft oder in ein Coworking-Büro einzuziehen. Dort ergeben sich wiederum Kontakte, die bares Geld wert sein können.
6. Spezialisieren Sie sich
Ihre Kunden wollen Sie in dem Feld buchen, das Sie am besten beherrschen. Eine enge Nische ist daher Ihr Garant für den Erfolg. Definieren Sie dafür zunächst Ihre Zielgruppe. Großes Pro: Auf diese Weise können Sie ganz gezielt Marketing betreiben.
7. Digitale Tools erhöhen Ihren Recruiting-Erfolg
Funktionierende Strukturen und Prozesse sind das A und O für Einzel-Recruiter·innen. Legen Sie sich beispielsweise einen digitalen Talentpool an und nutzen Sie virtuelle Netzwerke fürs Active Sourcing.
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8. Besuchen Sie ein Seminar zu Zeitmanagement
Als Solo-Recruiter·in sind Sie für Ihr Zeitmanagement selbst verantwortlich – und das stellt viele gerade zu Beginn vor große Herausforderungen. Lernen Sie deshalb am besten so früh wie möglich, sich besser zu organisieren, Ihre Aufgaben zu planen und auch Feierabend zu machen.
9. Verkaufen Sie sich nicht unter Wert
Recruiting hat seinen Preis und den sollten Sie auch verlangen! Kalkulieren Sie Ihre Preise am besten auf Basis der Branche, Ihrer Qualifikation und der Auftragslage.
10. Bilden Sie finanzielle Rücklagen
Als Solo-Recruiter·in schwanken Ihre Einnahmen von Monat zu Monat. Deshalb ist es wichtig, Rücklagen zu bilden, damit Sie auch in auftragsmauen Monaten Ihre Fixkosten bezahlen können.
11. Üben Sie sich in Geduld
Der Erfolg kommt nicht über Nacht – auch nicht als Recruiter·in. Bis Sie bekannt sind und von Empfehlungen leben können, dauert es eine Weile. Bleiben Sie hartnäckig!
Fazit
Als Solo-Recruiter·in stehen Ihnen viele Türen offen. Damit Ihr Start in die Selbstständigkeit gut gelingt, gilt es einige Tipps zu befolgen. Themen, wie eine Finanzplanung, das Bilden von Rücklagen oder Self-Marketing, werden für Sie in den kommenden Wochen und Monaten an Relevanz gewinnen. Um Ihre Arbeit zudem effizient gestalten zu können, empfiehlt es sich, auf smarte Software-Lösungen zurückzugreifen.
