Holmes Place

Situation & Herausforderungen

Holmes Place hat sich als führender Premium-Fitnessanbieter in Deutschland bei der sportaffinen Zielgruppe längst einen Namen gemacht. Im Rennen um die besten Talente sieht sich das mittelständische Unternehmen hingegen mit zahlreichen schlagkräftigen Konkurrent·innen konfrontiert.

„Hinzu kommt eine Eigenheit der Fitness-Branche: Hier ist es nämlich Gang und Gäbe, dass sich Fitness-Trainer·innen nach einigen Monaten als Personal-Trainer·innen selbstständig machen. Was für uns bedeutet, dass wir jährlich rund 120 Stellen zu besetzen haben“, sagt Veronika Gersdorf, Recruiting und Employer Branding Specialist bei Holmes Place.

Die Herausforderungen im Recruiting auf die Trainer·innen-Vakanzen zu reduzieren, wäre aber zu kurz gegriffen, wie Veronika Gersdorf betont: „Wir haben eine große Bandbreite an Stellen zu besetzen – von IT-Spezialist·innen und Sales-Manager·innen in der Zentrale bis eben zu den Trainer·innen in den Studios.“

Lösung mit onlyfy

Auf der Suche nach einem Partner für diese vielfältigen Herausforderungen wurde Holmes Place bei onlyfy fündig. Und das Team rund um Veronika Gersdorf ist seither begeistert von der smarten Unterstützung im Recruiting-Alltag. „onlyfy ist genauso schnell, leicht und unkompliziert wie wir – deshalb kann ich es einfach weiterempfehlen und bin sehr zufrieden“, sagt die Spezialistin.

„Mit onlyfy haben wir immer die richtigen Kanäle zur Verfügung: Für IT-Spezialist·innen können wir in die aktive Suche gehen, unsere Trainer·innen wiederum sprechen wir über die hohe Reichweite der Stellenanzeigen an“, unterstreicht Veronika Gersdorf. Mit dem onlyfy one Bewerbungsmanager wiederum lässt sich der gesamte Recruiting-Prozess in einer integrierten Lösung bündeln.

Fazit & Blick in die Zukunft

Mit der kontinuierlichen Weiterentwicklung des onlyfy Produktportfolios ist Holmes Place auch in Zukunft am Zahn der Zeit: „Wir wissen, dass Talente in Bewerbungsprozessen viel erwarten. Wenn dieser zu kompliziert ist, hat man seine Chance oftmals bereits verspielt“, betont Veronika Gersdorf.

Hier möchte das Unternehmen weiterhin  ansetzen, um über den gesamten Recruiting-Prozess zu begeistern: Vom Erstkontakt mit der Arbeitgebermarke auf kununu und XING über die zielgerichtete Kombination von Active und Passive Sourcing bis hin zu einem nahtlosen, bequemen Bewerbungsprozess – und zwar für beide Seiten.