Situation & Herausforderungen

sevDesk automatisiert die Buchhaltung und die Finanzen. Die intuitive Cloud- Software schafft dadurch wertvolle Zeit. Das Team People & Culture vereint mehr als 30 Personen aus ganz unterschiedlichen HR-Bereichen. Davon kümmert sich ein Team nur um das Employer Branding.

Als SaaS-Unternehmen hat sevDesk die besondere Herausforderung, stets eine Vielzahl an neuen Kolleg·innen im Tech-Bereich zu finden und für sich zu begeistern. Um diese viel umworbenen Talente für sich zu gewinnen, geht sevDesk regelmäßig neue Wege.

Die digitalen Kanäle spielen hier eine wesentliche Rolle. Neben Social Media und Business Netzwerken, wird auch Twitch eingesetzt, um hautnahe Einblicke in den Unternehmensalltag, das Produkt und die einzigartige Kultur zu geben. Die Zielgruppe wird gezielt auf den relevanten Kanälen angesprochen.

Lösung mit onlyfy

Unabhängig von der Branche, dem Produkt oder der Unternehmensgröße ist es sehr wichtig, potentiellen Mitarbeiter·innen noch vor dem eigentlichen Bewerbungsprozess aufzuzeigen, was sie im Unternehmen erwartet.

Mit dem onlyfy Employer Branding Profil by kununu & XING bietet sevDesk den Kandidat·innen Einblicke in den Arbeitsalltag und die wichtigsten Benefits werden vorgestellt. „Wir wissen, dass wir mit unserer einzigartigen Kultur und unseren Benefits überzeugen können – daher wollen wir das auch nach außen tragen.“

Jedes Feedback auf kununu, ob positiv oder kritisch, wird dankend entgegengenommen. Ziel ist es, sich stetig zu verbessern und das geht nur mit der ehrlichen Einschätzung von Mitarbeiter·innen und Bewerber·innen.

Über das Employer Branding Profil auf kununu und XING wurden in der Vergangenheit viele potentielle Mitarbeiter·innen erreicht. Kommentare, Likes und die Profilaufrufe zeigen, dass die passende Zielgruppe angesprochen wird. Mit dem Employer Branding Profil gelingt sevDesk ein professioneller Unternehmensauftritt.

Fazit & Blick in die Zukunft

Für sevDesk steht fest: Jedes Talent ist einzigartig und hat ganz individuelle Bedürfnisse. Daher ist es sehr wichtig, dass in den Recruiting-Prozessen darauf eingegangen wird, ebenso wie die Kommunikation auf Augenhöhe mit Kandidat·innen. Das ist das A und O.