Was ist Unternehmenskultur?
Unternehmenskultur wird laut Gabler Wirtschaftslexikon https://wirtschaftslexikon.gabler.de/definition/unternehmenskultur-49642 definiert als „Grundgesamtheit gemeinsamer Werte, Normen und Einstellungen, welche die Entscheidungen, die Handlungen und das Verhalten der Organisationsmitglieder prägen.“ Dementsprechend ist mit Unternehmenskultur ein System gemeint, das einen unverkennbaren Einfluss auf alle Teilnehmer·innen einer Organisation hat. Sie nimmt Einfluss auf das Handeln und Fühlen, agiert als Leitfaden für das Treffen von wichtigen Entscheidungen und ist ausschlaggebend für den Umgang zwischen den einzelnen Parteien eines Unternehmens. Bestimmt wird die Unternehmenskultur dabei nicht nur vom oberen Management – auch Angestellte sind ein wichtiger Kernfaktor für die Entwicklung der eigenen Unternehmenskultur.
Einflussfaktoren auf die Unternehmenskultur
Neue Herausforderungen durch Veränderungen und Entwicklungen in der Gesellschaft und dem Arbeitsmarkt stehen heutzutage an der Tagesordnung vieler Führungskräfte. Unternehmen erwartet ein zunehmender Druck von außen, weshalb eine rasche Anpassung an Umwelteinflüsse nötig ist. Soziale und gesellschaftspolitische Herausforderungen sind besonders im 21. Jahrhundert folgende:
- Globalisierung
- Leistungsgesellschaft
- Demografie
- Gleichstellung
Doch auch die Kulturentwicklung in Unternehmen, das Thema Diversity und die verändernde Werteorientierung sind maßgebende Einflussfaktoren auf die Unternehmenskultur innerhalb einer Organisation.
Dieses Training findet in Kooperation mit der Google Zukunftswerkstatt statt.
Im Juli 2017 startete Google gemeinsam mit zahlreichen Partnern die Initiative „Google Zukunftswerkstatt”. Das Ziel: Die Chancen der Digitalisierung sichtbar zu machen und Impulse im Bereich der digitalen Weiterbildung zu setzen. Teil der bundesweiten, kostenlosen Bildungsinitiative sind u. a. dauerhafte Schulungszentren sowie eine Vielzahl an Onlinekursen unter zukunftswerkstatt.de
