Laufzeit (in Tagen) |
15/30
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30
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60
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30
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Gezielte Ansprache der richtigen Zielgruppe(n) |
Für alle Positionen und Branchen
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Für alle Positionen und Branchen
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Für alle Positionen und Branchen
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Fachkräfte in spezifischen Positionen und Branchen
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Ausspielung der Stellenanzeige auf XING Jobs für XING Mitglieder und Nicht-Mitglieder | ||||
Ausspielung der Stellenanzeige auf kununu (auf Gratis-Profilen von Unternehmen der eigenen Branche und im Gehaltscheck)² | ||||
Priorisierte Reihung auf XING Jobs im Bereich Jobs-Vorschläge |
Priorisierte Platzierung
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Top-Platzierung
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Priorisierte Reihung auf kununu |
Top-Platzierung
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Top-Platzierung
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Datengesteuertes Bewerben der Stellenanzeige auf weiteren Job-Plattformen und Social-Media-Kanälen |
Verstärktes Bewerben (für jede Zielgruppe)
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Maximales Bewerben (für jede Zielgruppe)
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Standard-Bewerben (spezifisch für Fachkräfte)
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Flexible Zubuchung weiterer Reichweite über gezielte Social-Recruiting-Kampagnen³ | ||||
Optimierung der XING Stellenanzeige für die Google Job-Suche |
Gezielte Empfehlung auf der XING Startseite passender XING Mitglieder | ||||
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Automatische Kandidat·innen-Vorschläge erhalten | ||||
Einsicht in Stellenanzeigen-Besucher·innen | ||||
Automatischer Versand der Stellenanzeige per E-Mail an die passendsten XING Mitglieder |
Benachrichtigung der Top 50 Kandidat·innen
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Benachrichtigung der Top 100 Kandidat·innen
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Empfohlene Talente und Stellenanzeigen-Besucher·innen mit 5 Direkt- Nachrichten pro laufender Stellenanzeige zur Bewerbung einladen |
Authentischer Einblick für Job-Suchende dank Einbindung von kununu Score, Arbeitgeberbewertungen, Unternehmenskultur, Gehaltsdaten und der auf kununu bestätigten Benefits | ||||
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Anzeige von persönlichen Verbindungen zum Unternehmen über gemeinsame Kontakte (auf XING) | ||||
Angabe einer konkreten Ansprechperson im Unternehmen mit Kontaktmöglichkeiten | ||||
XING Sofort-Bewerbung | ||||
Optimale Darstellung der Stellenanzeige auf allen Endgeräten |
Einbindung eines Header- und Footer-Bildes | ||||
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Einbindung von Videos (z. B. über YouTube oder Vimeo) | ||||
Anpassungsmöglichkeit der Überschriften-Farbe der XING Stellenanzeige an das eigene Corporate Branding | ||||
Erfolgskennzahlen und Statistiken im Zeitverlauf |
Rollen und Prozesse im Team anhand von Best-Practice- Berechtigungsgruppen und -Recruitingprozess definieren⁴ | ||||
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Aufgaben automatisieren durch Erinnerungen, CV- und E-Mail-Parsing sowie automatische oder zeitverzögerte Nachrichten⁴ | ||||
Zentrale Kandidat·innen-Liste, um interessante Bewerber·innen und Talente für den weiteren Prozess im Blick zu behalten⁴ | ||||
Bewerber·innen einen persönlichen Account für sämtliche Bewerbungen bei Ihrem Unternehmen bieten, um eine optimierte Bewerbungserfahrung sicherzustellen⁴ | ||||
Mit adaptiven Spracheinstellungen, Nachrichtenvorlagen und individueller Firmensignatur die Kommunikation professionell gestalten⁴ | ||||
Feedback von Bewerber·innen und neuen Mitarbeiter·innen einholen und wenn gewünscht auf kununu veröffentlichen lassen⁴ |
Schneller Produktstart mit Training Sessions, Online-Kursen und Videos | ||||
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Tipps und Inspiration zur Produktnutzung über das Hilfe-Center |
Automatisch befüllte Talent-Pools mit Stellenanzeigen- Besucher·innen und gleichzeitiges, unbegrenztes Anschreiben mehrerer Kandidat·innen in Rahmen von Kampagnen in Kombination mit dem TalentManager⁵ | ||||
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Integration in die eigenen Arbeitgeberprofile auf kununu und XING und Ausschluss von Anzeigen des Mitbewerbs⁶ |
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Wenden Sie sich in diesem Fall bitte direkt an Ihre·n Ansprechpartner·in.