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Active-Sourcing-Lösung aus einer Hand

Mit dem onlyfy TalentManager finden Sie die Ideal-Besetzung für Ihr Unternehmen einfach selbst. Kontaktieren Sie gezielt passende Kandidat·innen, statt auf geeignete Bewerbungen zu warten.

Vier Gründe für den onlyfy TalentManager

Zugriff auf den größten Talent-Pool in D-A-CH

Profitieren Sie von der Reichweite des größten deutschsprachigen Karrierenetzwerks mit 21 Mio. XING Mitgliedern.

Schnell & einfach zur Ideal-Besetzung

Finden Sie Ihre Ideal-Besetzung einfach selbst: mit smarten Suchfiltern und Empfehlungen. Lassen Sie sich informieren, wenn Talente Ihrer Suche entsprechen.

Kandidat·innen erfolgreich ansprechen

Identifizieren & kontaktieren Sie besonders wechsel-motivierte Talente mithilfe individueller Textvorlagen für erhöhte Antwortraten.

Passende Kandidat·innen sofort zur Hand

Dank individueller Talent- und Smart-Pools, haben Sie zukünftig noch schneller passende Talente für offene Stellen parat.

Die Highlight-Funktionen des TalentManagers

Schneller passende Kandidat·innen finden

  • Über 27 Recruiting-Filter zur gezielten Suche
  • Intelligente Vorhersage zur Wechselbereitschaft von Talenten
  • Passende Kandidat·innen-Empfehlungen
Alle Funktionen entdecken

Mit Talenten direkt in Kontakt treten

  • Automatisch generierte Textvorlagen zur individuellen Ansprache
  • Unbegrenztes Nachrichten-Kontingent³
  • Versand von Nachrichten an mehrere Kandidat·innen gleichzeitig
Alle Funktionen entdecken

Die richtigen Kandidat·innen immer verfügbar

  • Talent-Pools zur schnellen Besetzung künftiger Vakanzen
  • Einblick in relevante Recruiting-Aktivitäten, z. B. Veränderung des Job-Status
  • Verwaltung aller potenziellen Kandidat·innen an einem Ort, auch Nicht-XING-Mitglieder
Alle Funktionen entdecken

Alle Pakete auf einen Blick

TalentManager Pro

Active Sourcing-Komplettlösung für maximalen Recruiting-Erfolg

Bestseller

TalentManager Core

Kompaktlösung für gesteigerten Erfolg im Active Sourcing

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Was unsere Kund·innen über uns sagen

Mit dem onlyfy TalentManager finden wir, wen wir wirklich suchen. Ein besonderes Highlight für uns, die Recruiting Insights: Mit dem Talent Radar können wir unsere Suche noch weiter spzialisieren.

Björn Boldt, ABOUT YOU
Team Lead Active Sourcing

Der TalentManager in Zahlen

21 Mio.

Zugang zu über 21 Mio. potenziellen Kandidat·innen in DACH auf XING.¹

5.000

neue Mitglieder registrieren sich täglich bei XING.¹

60%

der XING Mitglieder sind aktuell auf Jobsuche oder offen für Angebote.¹

> 50%

der Jobsuchenden bevorzugen eine direkte Ansprache durch den Arbeitgeber.²

Online kaufen

einfach und schnell

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kostenlos und unverbindlich

FAQ

Ein Profilbesuch wird einem XING Premium-Mitglied erst dann angezeigt, wenn Sie auf das Profil der Person klicken. Informationen, ob ein·e Kandidat·in für Ihre Vakanz in Frage kommt, können Sie bereits in der Ergebnisliste Ihrer Suche einsehen.

Mit dem TalentManager profitieren Sie von exklusiven Optionen und haben Zugriff auf alle wesentlichen Informationen der Kandidat·innen. Nutzen Sie eine Vielzahl an Recruiting-Filtern, um passende Talente schnell und einfach zu finden. Sehen Sie, wie wechselmotiviert Kandidat·innen sind und erhalten Sie Einsicht in hilfreiche Profil-Informationen wie Gehaltsvorstellungen (sofern diese von den Kandidat·innen freigegeben wurden).

Mit dem TalentRadar haben Sie darüber hinaus einen Überblick über den Arbeitsmarkt für die gesuchte Position oder eine bestimmte Region. Die Recruiter-Insights runden das Leistungsspektrum des TalentManagers ab.

Die Anzahl der Lizenzen für den TalentManager hängt vom erworbenen Paket ab. Lizenzen lassen sich jederzeit nach Bedarf hinzubuchen.

Alle FAQs ansehen

¹ XING, interne Erhebung, 2022
² Universität Bamberg/CHRIS: Studie: Recruiting Trends 2020 – Social Recruiting und Active Sourcing
³ onlyfy möchte eine qualitativ hochwertige Kommunikation zwischen Unternehmen und potenziellen Kandidat·innen fördern. Um dies sicherzustellen, behält sich onlyfy das vertragliche Recht vor, bei einer auffällig hohen Anzahl verschickter Nachrichten (über 1.000 im Monat) oder dem Verdacht der missbräuchlichen Nutzung (bspw. Spam an Nutzer·innen, Mehrfachnutzung von Recruiter-Seats) eine Überprüfung vorzunehmen. Personalberatungen limitiert auf 1.000 Nachrichten im Monat