Interviewfragen Brand-Manager

Nutzen Sie diese Interviewfragen für Brand-Managerin Ihrem Anstellungsprozess, um geeignete Personen für diese Stelle zu finden. So können Sie Ihre Bewerbenden schnell besser bezüglich ihrer Kenntnisse und Fähigkeiten kennenlernen.

Interviewfragen für Brand-Manager: Worauf Sie achten sollten

Das Brand-Management ist für die Analyse von Kund∙innen-Insights und die damit verbundene Umsetzung in Branding-Strategien zuständig. Typischerweise ist ein Abschluss (Bachelor oder Master) in Marketing oder einem verwandten Bereich eine Voraussetzung. Außerdem sollten die Bewerbenden ausgezeichnete sprachliche Fähigkeiten in Wort und Schrift aufweisen. Des Weiteren sind quantitative Analysefähigkeiten in dieser Position sehr wichtig. Die besten Bewerbenden sind kennzahlenorientiert und können den Erfolg vergangener Positionen in Zahlen aufzeigen.

Achten Sie in Ihrem Interview auf Personen, die immer am aktuellsten Stand der Aktivitäten der Konkurrenz bleiben und sich zudem mit dem Feedback der Kundschaft auseinandersetzen. In den meisten Fällen ist es von Vorteil, eine Person zu finden, der sich im Bereich Ihres Unternehmens bereits auskennt und schon Erfahrung sammeln konnte.

Während des Interviews können Sie die Hard-Skills wie die Analysefähigkeit von Kennzahlen, Beobachtung von Marketingtrends und die Umsetzung von Feedback der Kundschaft in einen Markenplan beurteilen. Außerdem können Sie in diesem Zuge auch die Kommunikations-, Führungs- und Teamfähigkeit von Bewerbenden besser kennenlernen. Diese sollen sich jedenfalls klar ausdrücken können und sich nicht vor Konflikten scheuen.

Außerdem sind Zusatz-Qualifikationen wie Führung und Motivation eines Teams gerne gesehen. Allem voran ist diese Position eine kreative Stelle. Achten Sie daher auf Arbeitsproben und Bewerbende, die kreative Branding-Ideen präsentieren.

Stellenspezifische Interviewfragen

• Mit welcher Klientel haben Sie bisher zusammengearbeitet?
• Was würden Sie tun, wenn auftraggebende Personen Ihre Arbeit als schlecht empfinden?
• Erzählen Sie mir von der Wichtigkeit von Brand-Management. Wieso ist es von Bedeutung?
• Wie würden Sie Ihre eigene Marke beschreiben?
• Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie einem Teammitglied konstruktives Feedback geben konnten.
• Ihr Team stimmt Ihrer Entscheidung nicht zu. Wie gehen Sie damit um und was sind Ihre nächsten Schritte?
• Beschreiben Sie ein Produkt, das Ihrer Meinung nach gut vermarktet ist, so detailliert wie möglich. Wieso läuft dieses Produkt gut?
• Welche Marketing-Kampagnen gefallen Ihnen am besten?
• Beschreiben Sie mir die Zusammensetzung Ihres derzeitigen/vorherigen Teams. Was waren Ihre Rollen?
• Wie schaffen Sie es, dass Ihr Team motiviert bleibt? Vor allem, wenn enge Deadlines bevorstehen?
• Wie würden Sie vorgehen, um Wissen über eine neue Marke in Ihrer ersten Arbeitswoche zu erwerben?
• Wie würden Sie unsere Zielgruppe beschreiben?
• Woher wissen Sie, wann es an der Zeit ist, den Preis eines Produktes zu verändern?
• Welche Kennzahlen sind für Sie im Brand-Management wichtig? Wie haben Sie in Ihrem vorhergehenden Job die Bericht-Erstellung gehandhabt?
• Wenn Sie ein neues Zielgruppen-Segment erreichen wollen würden (beispielsweise eine andere Kultur oder ein jüngeres Publikum), wie würden Sie vorgehen?
• Woher wissen Sie, dass eine Marken-Strategie nicht funktioniert?
• Erzählen Sie mir von einer Vermarktungsstrategie, an der Sie kürzlich gearbeitet haben.