Interviewfragen: HR-Business-Partner·in

Diese HR-Business-Partner·in Interviewfragen bieten Ihnen einen Überblick darüber, worauf Sie bei der Suche nach Bewerbenden für diese Rolle achten sollten. Suchen Sie zudem für Positionen in HR-Assistenz, -Direktion oder –Management, sehen Sie sich zusätzlich auch die unter den jeweiligen Links auffindbaren Fragen an. Damit können Sie so viele Themenbereiche wie möglich abdecken.

Interviewfragen für HR-Business-Partner·innen

HR-Business-Partner·innen arbeiten eng mit dem Management zusammen, um ein System zu entwickeln, das alle organisatorischen Ziele unterstützt. Sie geben strategischen Input und bieten Lösungsansätze, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, das außerdem den Bedarf der Firma abdeckt.

Gute Bewerbende sollten ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten besitzen und zudem in der Lage sein, die Probleme von oder mit Mitarbeitenden zeitgerecht anzusprechen. Achten Sie außerdem auf Bewerbende, die sich mit Geschäftskennzahlen auskennen und effektive oder kreative Ansätze liefern, die Ihr Unternehmen weiterbringen.

Die Stelle als HR-Business-Partner·in verlangt viel Professionalität und dementsprechend viel Berufserfahrung. Sie sollten außerdem darauf achten, dass die Bewerbenden ausreichend theoretisches Wissen bezüglich der Arbeitsgesetzgebung und Richtlinien haben. Die folgenden Interviewfragen sollen Ihnen dabei helfen, die Bewerbenden bezüglich ihrer Kompetenzen besser einzuschätzen.

Operative und situationsbezogene HR-Business-Partner·innen Interviewfragen

  • Wie würden Sie sich verhalten, wenn Mitarbeitende Ihnen mitteilen, dass sie nicht mit der vorgesetzten Person zusammenarbeiten können?
  • Wie überzeugen Sie Führungskräfte, sodass sie Ihrem Ratschlag folgen?
  • Welche Richtlinien würden Sie einführen, um die Vielfalt des Unternehmens sicherzustellen?
  • Welche Teambuilding-Maßnahmen würden Sie vorschlagen?

Stellenspezifische HR-Business-Partner·innen Interviewfragen

  • Wie bleiben Sie am neuesten Stand der Arbeitsgesetzgebung?
  • Welche HR-Kennzahlen sind Ihnen bekannt?
  • Haben Sie bereits Erfahrung mit HR-Software?
  • Wonach bewerten Sie Ausbildungsmethoden?
  • Welche Methoden zur Bindung von Mitarbeitenden würden Sie empfehlen?
  • Welche Kriterien machen Ihrer Meinung nach eine gute Unternehmenskultur aus?

Verhaltensbezogene HR-Business-Partner·innen Interviewfragen

  • Beschreiben Sie einen Teamkonflikt, den Sie lösen mussten.
  • Erzählen Sie mir von einer innovativen Lösung, die Sie für ein Problem vorgeschlagen haben.
  • Haben Sie schon einmal einen Vorschlag gemacht, der gescheitert ist?
  • Erzählen Sie mir von einer Lösung, die eine Kostenersparnis zur Folge hatte.