Laufzeit (in Tagen) | 15/30 | 30 | 60 | 30 |
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Gezielte Ansprache der richtigen Zielgruppe(n) | Für alle Positionen und Branchen | Für alle Positionen und Branchen | Für alle Positionen und Branchen | Fachkräfte in spezifischen Positionen und Branchen |
Ausspielung der Stellenanzeige auf XING Jobs für XING Mitglieder und Nicht-Mitglieder | ||||
Ausspielung der Stellenanzeige auf kununu (auf Gratis-Profilen von Unternehmen der eigenen Branche und im Gehaltscheck)² | ||||
Priorisierte Reihung auf XING Jobs im Bereich Jobs-Vorschläge | Priorisierte Platzierung | Top-Platzierung | ||
Priorisierte Reihung auf kununu | Top-Platzierung | Top-Platzierung | ||
Datengesteuertes Bewerben der Stellenanzeige auf weiteren Job-Plattformen und Social-Media-Kanälen | Verstärktes Bewerben (für jede Zielgruppe) | Maximales Bewerben (für jede Zielgruppe) | Standard-Bewerben (spezifisch für Fachkräfte) | |
Flexible Zubuchung weiterer Reichweite über gezielte Social-Recruiting-Kampagnen³ | ||||
Optimierung der XING Stellenanzeige für die Google Job-Suche |
Gezielte Empfehlung auf der XING Startseite passender XING Mitglieder | ||||
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Automatische Kandidat·innen-Vorschläge erhalten | ||||
Einsicht in Stellenanzeigen-Besucher·innen | ||||
Empfohlene Talente und Stellenanzeigen-Besucher·innen mit 5 Direkt- Nachrichten pro laufender Stellenanzeige zur Bewerbung einladen | ||||
Empfehlungen zu weiteren Kandidat·innen aus dem Talent Hub erhalten und unbegrenzt einladen⁷ (Optional: Aktivierung und Deaktivierung der Talent Hub Funktion in den Einstellungen möglich) | ||||
Automatischer Versand der Stellenanzeige per E-Mail an die passendsten XING Mitglieder | Benachrichtigung der Top 50 Kandidat·innen | Benachrichtigung der Top 100 Kandidat·innen |
Authentischer Einblick für Job-Suchende dank Einbindung von kununu Score, Arbeitgeberbewertungen, Unternehmenskultur, Gehaltsdaten und der auf kununu bestätigten Benefits | ||||
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Anzeige von persönlichen Verbindungen zum Unternehmen über gemeinsame Kontakte (auf XING) | ||||
Angabe einer konkreten Ansprechperson im Unternehmen mit Kontaktmöglichkeiten | ||||
XING Sofort-Bewerbung | ||||
Optimale Darstellung der Stellenanzeige auf allen Endgeräten |
Einbindung eines Header- und Footer-Bildes | ||||
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Einbindung von Videos (z. B. über YouTube oder Vimeo) | ||||
Anpassungsmöglichkeit der Überschriften-Farbe der XING Stellenanzeige an das eigene Corporate Branding | ||||
Erfolgskennzahlen und Statistiken im Zeitverlauf | ||||
KI Feature für die Erstellung und Optimierung der Stellenanzeigen-Texte |
Rollen und Prozesse im Team anhand von Best-Practice- Berechtigungsgruppen und -Recruitingprozess definieren⁴ | ||||
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Aufgaben automatisieren durch Erinnerungen, CV- und E-Mail-Parsing sowie automatische oder zeitverzögerte Nachrichten⁴ | ||||
Zentrale Kandidat·innen-Liste, um interessante Bewerber·innen und Talente für den weiteren Prozess im Blick zu behalten⁴ | ||||
Bewerber·innen einen persönlichen Account für sämtliche Bewerbungen bei Ihrem Unternehmen bieten, um eine optimierte Bewerbungserfahrung sicherzustellen⁴ | ||||
Mit adaptiven Spracheinstellungen, Nachrichtenvorlagen und individueller Firmensignatur die Kommunikation professionell gestalten⁴ | ||||
Feedback von Bewerber·innen und neuen Mitarbeiter·innen einholen und wenn gewünscht auf kununu veröffentlichen lassen⁴ |
Schneller Produktstart mit Training Sessions, Online-Kursen und Videos | ||||
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Tipps und Inspiration zur Produktnutzung über das Hilfe-Center |
Automatisch befüllte Talent-Pools mit Stellenanzeigen- Besucher·innen und gleichzeitiges, unbegrenztes Anschreiben mehrerer Kandidat·innen in Rahmen von Kampagnen in Kombination mit dem TalentManager⁵ | ||||
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Integration in die eigenen Arbeitgeberprofile auf kununu und XING und Ausschluss von Anzeigen des Mitbewerbs⁶ |