Welche Generationen bewerben sich auf welche Jobs? Die große Analyse von Branchen, Job-Gruppen & dem D-A-CH-Vergleich
Die Babyboomer verschwinden langsam, aber sicher vom aktiven Arbeitsmarkt – während die Generation Z diesen im Berufseinstiegssegment längst übernommen hat. Dazwischen: die Generationen X und Y, die in unterschiedlichen Bereichen noch die bewerbungsstärksten Altersgruppen darstellen.
Aber wie stellt sich die Situation unterschiedlicher Generationen im Recruiting wirklich dar? Was sind die Branchen, in denen einzelne Alterskohorten “dominieren”? Und gibt es Altersgruppen, die nach einer Bewerbung eher eingestellt werden? Antworten auf diese Fragen finden Sie im großen onlyfy Bewerbungsreport, für den mehr als 1,5 Millionen Bewerbungen in der D-A-CH-Region analysiert wurden.
In dieser Studie lernen Sie, …
… welchen Anteil unterschiedliche Generationen an den Bewerbungen, Interviews und Einstellungen haben.
… in welchen Branchen und Job-Gruppen einzelne Altersgruppen besonders stark repräsentiert sind.
… wie sich die Situation unterschiedlicher Generationen entlang des Bewerbungsprozesses entwickelt.
… welche Unterschiede es für die Generationen-Situation im Recruiting in der D-A-CH-Region zu beachten gilt.