Erfolgsgeschichten

Recruiting-Erfolg in der eigenen Hand: Active Sourcing mit dem onlyfy TalentManager

Mit dem TalentManager gelingt eine schnelle und unkomplizierte Suche und Ansprache passender Talente – ohne größeres Vorwissen, Tutorials und Erfahrung. Aus weniger als 25 Kontaktaufnahmen sind so bereits drei Festanstellungen resultiert – und das bereits innerhalb weniger Wochen.

– Lars Röttiger, Head of Development & Quality

Mit onlyfy one in eine digitalisierte Recruiting-Zukunft

onlyfy one beinhaltet nicht nur alles, was man für ein organisiertes, schnelles und digitales Bewerbermanagement benötigt. Mit den automatischen Vorschlägen zu passenden Kandidat·innen und dem Job Ad Designer werden darüber hinaus neue Maßstäbe gesetzt.

– Sebastian Wöhrl, HR-Manager

Öffentliche Verwaltung: Mit digitalem Recruiting überregional erfolgreich

onlyfy eröffnet uns mehr Reichweite, um uns als attraktive Arbeitgeberin zu präsentieren. Selbst qualifizierte Kandidat·innen außerhalb von Goslar werden jetzt auf uns aufmerksam.

– Anna-Talica Schilling, Personalmarketing und Personalsachbearbeitung

Talente für die IT-Beratung finden, die wirklich passen

Die Mercoline GmbH arbeitet bereits seit Jahren erfolgreich mit den onlyfy Stellenanzeigen und dem onlyfy Employer Branding Profil auf den Plattformen kununu und XING zusammen. Basierend auf der guten Erfahrung ist es uns nicht schwergefallen, uns für den onlyfy TalentService zu entscheiden und zu sagen:,Ja, diesen neuen Weg mit onlyfy gehen wir!

– Matthias Hüttner, Personalreferent

Talente gewinnen mit gelungenem Employer Branding

Im Bewerbungsprozess taucht immer wieder positives Feedback zum Auftritt auf XING und kununu auf, was beweist, dass die Profile als Informationsquelle dienen und auch die zahlreichen Bewertungen gelesen werden.

– Liesa Ellerbrok, (Senior) Employer Branding Managerin

Mehr als Verwaltung: Fachkräfte für den öffentlichen Dienst begeistern

Mit Hilfe des onlyfy Employer Branding Profils by kununu & XING können wir unsere einzigartigen Stärken herausstellen – und das Image des öffentlichen Diensts als Arbeitgeber über alle Berufsgruppen hinweg verbessern!

– Sabine Reichert, Personalmarketing und Recruiting, Teamleitung

Katholisches Krankenhaus und moderner Arbeitgeber – mit Employer Branding

Vor allem das ehrliche Feedback von Mitarbeitenden auf kununu hat uns Stärken des Krankenhauses Reinbek St. Adolf-Stift bewusst gemacht, derer wir uns gar nicht so wirklich bewusst waren. Diese können wir jetzt im Recruiting ganz gezielt pushen.

– Fabian Linke, Leitung Personalmanagement

Als Personaldienstleister neue Wege gehen – mit einem Mix aus aktivem und passivem Recruiting

Es gibt eine große Offenheit gegenüber neuer Recruiting-Methoden, denn Unternehmen realisieren, dass der alte Grundsatz, ‚Wer zu uns will, der findet uns schon‘, einfach nicht mehr zutrifft. Deshalb durchlaufen viele Unternehmen gerade eine enorme Entwicklung.

– Silke Kurtz, Director & Geschäftsführerin, Employer Branding & Organisationsentwicklung

Modernes und intelligentes Recruiting mit onlyfy 360°

Allein im dritten Quartal 2021 kam HAPEKO mit über 12.000 Talenten ins Gespräch und unsere Stellenanzeigen wurden allein bei XING 140.000x geklickt.

– Laura Janßen, Internes Recruiting und Personalentwicklung, XING Key-Userin

Zum Wunscharbeitgeber für Steuerfachangestellte werden – mit Active Sourcing

Die Geschwindigkeit und Effektivität des onlyfy TalentServices hat uns zuerst überrascht – und dann wirklich begeistert.Mit einer besseren Ansprache konnten wir das passive Potenzial am Personalmarkt aktivieren.

– Andreas Lindebner, Leiter der Kanzleiorganisation und HR-Manager

Imagearbeit für einen Beruf: Junge Kandidat·innen für die Wirtschaftsprüfung begeistern

Auf XING sind jede Menge interessante Kandidat·innen für die Wirtschaftsprüfung unterwegs – man muss sie nur finden. Die Tools von onlyfy 360° by XING machen uns das ganz leicht.

– Dr. Magdalena Faulmüller, Recruiting und Employer Branding