Mit unseren Stellenanzeigen veröffentlichen Sie Ihre offenen Stellen auf XING und weiteren relevanten Job-Plattformen und Social-Media-Kanälen. So erzielen Sie maximale Reichweite. Auch bei Talenten, die nicht aktiv auf Job-Suche sind.
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Ihre Stellenanzeige wird im XING Stellenmarkt priorisiert ausgespielt und auf anderen relevanten Job-Plattformen und Social-Media-Kanälen beworben.
Ein mobiler Bewerbungsprozess und transparente Arbeitgeber-Bewertungen und Kulturdaten verbessern das Nutzungserlebnis der Kandidat·innen.
Passende Talente werden über intelligentes Targeting auf Ihre Stellenanzeige aufmerksam. Eine direkte Ansprache erhöht Ihren Recruiting-Erfolg.
Nutzen Sie das Zusammenspiel unserer Lösungen: Employer Branding Profil für mehr Aufmerksamkeit und TalentManager für die direkte Ansprache.
Die ersten 20 Kandidat·innen finden sich von selbst.
Bei Veröffentlichung einer Stellenanzeige werden Ihnen bis zu 20 passende Kandidat·innen-Profile aus dem XING Netzwerk empfohlen. Sie verkürzen Ihre Time-to-Hire und finden schneller die richtigen Talente.
Die gesamte Online-Marketing-Power für Ihre Stellenanzeige nutzen
Ihre Stellenanzeigen werden im XING Stellenmarkt und auf relevanten externen Plattformen ausgespielt – ganz automatisch und datenbasiert. Sie profitieren von zusätzlicher Reichweite und erreichen neue Zielgruppen.
Schneller passende Talente im XING Netzwerk erreichen
It’s a match: Passende XING Mitglieder, erhalten nach Veröffentlichung Ihrer Stellenanzeige automatisch eine persönliche Benachrichtigung zu Ihrem Job-Angebot per E-Mail.
Direkte Nachrichten an Talente außerhalb Ihres Netzwerks
Sprechen Sie per XING Nachricht Kandidat.innen an, mit denen Sie noch nicht vernetzt sind. So erreichen Sie auch latent Job-Suchende aus angrenzenden Branchen. Und erhöhen durch die direkte und persönliche Ansprache Ihren Recruiting-Erfolg.
Maximale Performance mit bis zu 40% mehr Bewerbungen
Bis zu 25% mehr Bewerbungen im Vergleich zu Core
Optimale Grundlage für eine hohe Reichweite
einfach und schnell
Kostenlos und unverbindlich
Monatliche Klicks im XING Stellenmarkt¹
der XING Mitglieder sind aktiv oder latent auf Job-Suche²
XING ist die meistgenutzte Social-Media-Plattform für die Job-Suche²
Bis zu 4x mehr Bewerbungen mit der XING Sofort-Bewerbung
schnell und einfach
kostenlos und unverbindlich
Mit den Stellenanzeigen nutzen Sie die gesamte Online-Power für ein schnelles Perfect Match. Sie werben nicht nur auf dem größten deutschsprachigen Karriere-Netzwerk, sondern auch auf relevanten Job Plattformen und Social-Media-Kanälen. Durch die automatische Benachrichtigung passender Talente zu Ihren Stellenanzeigen und einer direkten Ansprache erreichen Sie auch latent Job-Suchende und erhöhen Ihren Recruiting-Erfolg aktiv.
Mit einem mobilen Bewerbungsprozess und der transparenten Einbindung von kununu Arbeitgeber Bewertungen und Kulturdaten präsentieren Sie Ihr Unternehmen zudem authentisch und bieten Job Suchenden so eine optimale Nutzungserfahrung.
Ja, die Stellenanzeigen werden je nach gewähltem Anzeigentyp auch außerhalb von XING auf relevanten Job-Plattformen und Social-Media-Kanälen sowie Google ausgespielt und erreichen so unterschiedliche Zielgruppen.
Ja, als Launch-Partner von Google for Jobs in Deutschland, Österreich und in der Schweiz sind unsere Stellenanzeigen für die Job-Suche auf Google optimiert.
Bei allen Anzeigentypen haben Sie die Möglichkeit, Bilder und Videos in Ihre Stellenanzeigen einzubinden und die Überschriftenfarbe an Ihr Corporate Design anzupassen.
Ihre onlyfy Stellenanzeigen sind die einzigen Stellenanzeigen, die direkt auf Ihrem Employer Branding Profil auf kununu und XING angezeigt werden. Sie erreichen Kandidati·innen genau dann, wenn sie sich mit Ihrem Unternehmen auseinandersetzen. Und können Interessierte mit nur einem Klick direkt kontaktieren. Adressieren Sie Interessierte mit nur einem Klick direkt.
Mit dem TalentManager sehen Sie alle Besucher·innen Ihrer Stellenanzeigen und können diese direkt ansprechen. Zusätzlich werden die Besucher·innen Ihrer Stellenanzeigen automatisch in einem eigenen Talent-Pool gespeichert.
¹ XING, interne Daten, 03.2022
² Monster, Studie Social Recruiting & Active Sourcing, 2020