Situation & Herausforderungen

Die Terberg Spezialfahrzeuge GmbH ist Deutschlands führender Anbieter von Spezialfahrzeugen. Sie vermietet und verkauft Terminal-Zugmaschinen und bietet dafür einen allumfassenden Service an. Wartung, Reparatur sowie der Verkauf von Ersatzteilen und Zubehör gehören zur täglichen Arbeit. Aktuell werden 135 Mitarbeiter·innen beschäftigt.

Die HR-Abteilung von Terberg besteht aus zwei Personen. Recruiterin Kristin Semelka ist eine davon. Sie verantwortet das gesamte Recruiting aller Hierarchie-Ebenen und Abteilungen, die Betreuung von Azubis und Praktikanten sowie das Employer Branding.

Am häufigsten werden derzeit Kfz-Mechatroniker·innen für Nutzfahrzeuge gesucht. „Fachkräfte zu finden, ist auch in der Automotive-Branche eine echte Mammutaufgabe. Hinzu kommt, dass Terberg trotz rapiden Wachstums noch nicht den Bekanntheitsgrad hat, den wir verdienen. Sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren, ist somit essenziell“, erzählt die Recruiterin.

Lösung mit onlyfy

Im Recruiting ist Terberg breit aufgestellt. Die onlyfy one Stellenanzeigen Ultimate bieten eine hohe Reichweite und punkten mit einer datengestützten und automatisierten Ausspielung auf weiteren relevanten Job- und Social-Media-Plattformen. Kristin Semelka sagt: „Das ist ein Grund, warum wir uns dafür entschieden haben. Wir möchten einfach präsenter sein. Da ist es ein sehr positiver Effekt, dass die Stellenanzeigen durch Programmatic Job Advertising passgenau ausgespielt werden und auch bei Google for Jobs auffindbar sind.“

Zudem arbeiten in der Branche sehr loyale Mitarbeiter·innen, die veröffentlichte Stellenanzeigen mit Freude im eigenen Netzwerk teilen. „Das funktioniert mit den onlyfy one Stellenanzeigen ganz wunderbar “, berichtet Kristin Semelka.

Fazit & Blick in die Zukunft

Die Funktion der automatischen Kandidat·innen-Empfehlungen soll stärker zum Einsatz kommen. „Ich sehe dort viel Potenzial und möchte mich vermehrt damit auseinandersetzen“, sagt Kristin Semelka.

Außerdem möchte Terberg weitere spannende Möglichkeiten im Recruiting testen. „Die Teilnahme als Aussteller bei einem Racing Event stelle ich mir sehr spannend vor. Da sind wir dann direkt mit unserer Zielgruppe auf der Zielgeraden “, erzählt die Recruiterin.