Der Spagat zwischen Blue Collar- & White Collar-Recruiting
In dieser Episode warten gleich drei Expert·innen auf Sie: Kristin Semelka vom Spezialfahrzeughersteller Terberg, Fabian Linke vom Krankenhaus Reinbek St. Adolf-Stift und Deniz Rübartsch vom Personaldienstleister Hays. Was haben sie gemeinsam? Sie alle arbeiten in Unternehmen, die sowohl Blue Collar- als auch White Collar-Beschäftigte rekrutieren. Dabei stellen sie sich täglich den unterschiedlichen Anforderungen und Bedürfnissen, der beiden Zielgruppen. Und genau darüber sprechen die drei Recruiting-Profis in diesem Panel, moderiert von Janina Kusch, die bei onlyfy im Content Marketing arbeitet.
Ein zentraler Bestandteil der Gesprächsrunde sind die Ergebnisse, der im Sommer durchgeführten Umfrage von forsa und onlyfy. Im Fokus steht dabei der Vergleich der Antworten von Blue Collar und White Collar-Beschäftigten:
- Welche Kanäle bevorzugen sie?
- Was wünschen sie sich vom potenziellen neuen Arbeitgeber?
- Wie sollte die direkte Führungskraft sein?
Sie dürfen sich aber nicht nur auf diese Ergebnisse freuen, sondern auch auf die Ergebnisse unserer B2B-Umfrage unter 200 Personalentscheider·innen – die unterschiedlichen Sichtweisen sind sehr spannend. Unsere drei Expert·innen werden die Ergebnisse kommentieren und Einblicke in ihr Recruiting geben.
Hinweis: Wird in dieser Episode von Blue Collar-Beschäftigten gesprochen, so meint es all diejenigen, die überwiegend körperlich arbeiten. Sämtliche weitere Collars, wie beispielsweise Pink oder Green Collar, zählen dazu. Dem gegenüber stehen alle Jobs, die überwiegend im Büro bzw. am Schreibtisch getätigt werden – die sogenannten White Collar-Jobs.
Seien Sie auf jeden Fall dabei und melden sich kostenfrei an! Lassen sich diese ganzen Informationen nicht entgehen, die sicherlich auch für Ihren Arbeitsalltag wichtig sein können.
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