6 Schritte zum
“Ja, ich will!”
Neue Realitäten brauchen neue Lösungen. Mit Recruiting-Routinen von gestern erreichen Unternehmen Menschen heute nicht mehr. Unsere Lösung heißt New Hiring.
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Neue Realitäten brauchen neue Lösungen. Mit Recruiting-Routinen von gestern erreichen Unternehmen Menschen heute nicht mehr. Unsere Lösung heißt New Hiring.
Unternehmen sind jetzt gefragt, aktiv zu zeigen, was sie besonders macht. Employer Branding ist heute keine Option mehr. Es ist ein Muss.
zum 1. Schritt
Im New Hiring ist Ihre Stellenanzeige ein Manifest Ihrer Arbeitgebermarke. Sorgen Sie für die richtige Aufmerksamkeit.
zum 2. Schritt
Bei keiner anderen Methode können Sie so gezielt auf spannende Talente eingehen – und gleichzeitig Ihre Werte vermitteln.
zum 3. Schritt
"Ja" zu Kandidat·innen zu sagen, ist das Highlight im New Hiring. Wir machen Ihnen die Wahl einfach.
zum 4. Schritt
Pflegen Sie Kontakt mit Talenten, die Sie beeindruckt haben. So werden sie zu Fans Ihrer Arbeitgebermarke.
zum 5. Schritt
Gewinnen Sie durch smarte Analysen und Reports Erkenntnisse zu Ihrem New Hiring – und optimieren Sie es laufend.
zum 6. SchrittEmployer Branding, also das Sichtbarmachen der Arbeitgebermarke, ist beim Buhlen um Mitarbeiter·innen heute keine Option mehr. Es ist ein Muss.
Eine starke Präsenz im Netz ist der Grundstein für Ihr New Hiring. Beeindrucken Sie Talente auf den ersten Blick und zeigen Sie authentisch, was Ihr Unternehmen besonders macht.
Mit dem Employer Branding Profil gelingt Ihnen das auf gleich zwei führenden Karriereplattformen im deutschsprachigen Raum – XING und kununu.
Geben Sie über 21 Mio. XING Usern authentische Einblicke in Ihr Unternehmen – und die Möglichkeit, ganz einfach mit Ihnen in Kontakt zu treten.
Eine starke Arbeitgebermarke wirkt wie ein Magnet – sie macht Unternehmen für Talente greifbarer und somit attraktiver. Sie verbessern dadurch sowohl Qualität als auch Quantität Ihres Kandidat·innenpools.
Eine starke Employer Brand wirkt auch auf bestehende Mitarbeiter·innen: Sie macht zufriedener und loyaler – und aus Mitarbeiter·innen Markenbotschafter·innen.
Eine transparente Arbeitgebermarke vermittelt Wertschätzung und eine offene Kommunikationskultur – zwei wesentliche Wunsch-Faktoren für Jobsuchende im New Hiring.
Die Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu bietet Insights von 4,3 Mio. Bewertungen aus über 543.000 Unternehmen im DACH-Raum – direkt von Bewerber·innen und Mitarbeiter·innen, die diese erleben. Authentischer geht’s nicht.
Talente prüfen, ob es einen Match geben könnte, lange vor einer Bewerbung. Sie bewerben sich nur, wenn sie auch wirklich der Meinung sind, es passt!
Die besten Talente schnell, smart und ressourcenschonend finden. Potenzielle Bewerber·innen dort erreichen, wo sie sich aufhalten. Und unkomplizierte Bewerbungsmöglichkeiten anbieten.
Mit dem onlyfy one Bewerbungsmanager setzen Unternehmen ihren gesamten Recruitingprozess auf. Sie erreichen im Handumdrehen qualifizierte Bewerber·innen – genau dort, wo diese im Netz sind. Sie schalten Jobanzeigen auf zahlreichen kostenlosen Kanälen und posten mit nur einem Klick bequem auf über mehr als 900 Kanälen und Social Media.
Dank smartem Targeting erreichen Sie im größten deutschsprachigen Karrierenetzwerk XING mit den onlyfy one Stellenanzeigen zudem stets die zur Ausschreibung passendsten Talente.
Sorgen Sie rasch für das richtige Maß an Aufmerksamkeit und gelangen Sie so schneller an erste passende Bewerbungen.
Sie schaffen die größte Aufmerksamkeit für Ihre Stellenanzeigen.
Sie veröffentlichen Ihre Anzeigen genau dort, wo Talente nach Jobs suchen.
Sie transportieren Ihre Employer Brand authentisch über Ihre Anzeigen und liefern Informationen, die sich Ihre Zielgruppe wünscht.
Talente wünschen sich heute einfache, schnelle und unkomplizierte Bewerbungsprozesse. Bewerben mit nur einem Klick oder am Smartphone, gefolgt von einer nahtlosen Candidate Journey – das ist mit den onlyfy Lösungen alles möglich.
Mit einem XING Profil erhalten Nutzer·innen gezielt nur Jobanzeigen ausgespielt, die auch wirklich zu ihrem Profil passen. Auch Talente, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, werden bei diesem Targeting einbezogen – das erhöht bei Arbeitgebern die Chancen, mit ihrer starken Brand auch jene zu überzeugen, die keine große Wechselbereitschaft angegeben haben. Und damit schneller die Richtigen zu finden!
Setzen Sie mit Active Sourcing auf die Wirksamkeit der direkten Ansprache Ihrer Wunsch-Kandidatinnen. Bei keiner anderen Methode können Sie auf Wünsche und Fragen so gut eingehen – und gleichzeitig Ihre Unternehmenswerte vorstellen. Sie sehen die Wechselbereitschaft von einem Pool an 21 Mio. XING Usern und können sich sogar benachrichtigen lassen, sobald ein Talent Ihren Suchkriterien entspricht.
Mit dem onlyfy TalentManager haben Sie die Möglichkeit, aus einem Pool an 21 Mio. XING Usern die Idealbesetzung für Ihr Unternehmen auszuwählen und direkt anzusprechen – anstatt darauf zu warten, dass sich diese bei Ihnen bewirbt.
Sie haben gerade keine Kapazitäten für eine persönliche Direktansprache? Das Expertenteam rund um das onlyfy TalentService übernimmt die Suche, das Screening und auch bereits erste Gespräche mit den passenden Kandidat·innen für Sie. Alles, was Sie noch tun müssen, ist: Aus der Liste mit vorqualifizierten Kontakten die passendsten auszuwählen.
Mit einer direkten Ansprache ermitteln Sie frühzeitig, ob das Talent zu Ihrem Unternehmen passt.
Talente sind heiß begehrt und bleiben nicht lange auf dem Arbeitsmarkt. Nutzen Sie die Direktansprache, um sie rasch persönlich zu überzeugen.
Beim Active Sourcing werden Nutzer·innen mit einem XING Profil direkt von einem Unternehmen bezüglich einer freien Stelle angesprochen. Darüber können sich die Talente freuen! Denn sie wurden unter Millionen von Menschen ausgewählt – und können somit davon ausgehen, dass sich das Unternehmen bereits ausführlich mit ihrem Lebenslauf und ihren beruflichen Potenzialen beschäftigt hat. Der Job müsste also wirklich gut zum Talent passen! Schon das erste Kennenlernen ist daher wertschätzend und eröffnet neue Perspektiven und Möglichkeiten.
“Ja” zu einer Kandidatin oder einem Kandidaten zu sagen, ist das Highlight im New Hiring! Wir machen Ihnen die Entscheidung einfach: Richten Sie eigene Hiring-Teams für Bewerbungsprozesse ein und kommen Sie solidarisch, objektiv und transparent zu Ihrer Wahl.Und wenn es doch nicht passt? Dann übermitteln Sie Ihre Entscheidung dank Erinnerungen und automatischen Absage-Einstellungen wertschätzend und vor allem rasch.
Mit dem onlyfy one Bewerbungsmanager vergessen Sie nie mehr auf eine Rückmeldung, ein Feedback oder eine Absage an Ihre Kandidat·innen. Verwalten und kommunizieren Sie gemeinsam mit Ihrem Hiring Team. Strukturiert, rasch und ganz DSGVO-konform.
Ihre Talente können sich auf einen angenehmen und schnellen Bewerbungsprozess einstellen – der Kern von New Hiring.
Gestalten Sie Ihren New Hiring Prozess transparent und offen unternehmensintern im Team. Verwalten und kommunizieren Sie gemeinsam mit Ihren Kandidat·innen – ganz DSGVO-konform.
Gestalten Sie durch eine direkte und rasche Entscheidung eine angenehme Candidate Journey für Ihre Kandidat·innen.
Bleiben Sie mit vielversprechenden Talenten durch einen eigenen Talentpool weiterhin in Kontakt. Das ist nicht nur wertschätzend – es ermöglicht Ihnen auch, künftige Vakanzen rascher zu besetzen.
Talente wünschen sich einen transparenten Bewerbungsprozess mit möglichst viel Einbindung. Das Team kennenzulernen oder gar Kontakt mit dem Vorgesetzten zu erhalten? Großartig!
Im New Hiring sind Bewerbungsprozesse weltweit möglich. Teams am anderen Kontinent unkompliziert digital kennenzulernen und so die Unternehmenskultur vorab abzuklopfen? Kein Problem.
Mit dem Bewerbungsprozess zufriedene Kandidat·innen sind Multiplikatoren des Unternehmens – und gewillt, für potenzielle Jobs in Kontakt zu bleiben.
Mit dem onlyfy TalentManager (Pro) bauen Sie einen strategischen Pool an potenziellen Mitarbeiter·innen für Ihre künftigen Vakanzen auf. So haben Sie bei Bedarf die passenden Kandidat·innen (auch Talente, die nicht auf XING sind) sofort zur Hand und können offene Stellen schneller besetzen.
Merken Sie sich interessante Kontakte vor, sehen ihre aktuelle Wechselbereitschaft ein oder versenden Sie für Ihre Zielgruppe spannende Nachrichten.
Halten Sie Kontakt mit Personen, die Sie beeindruckt haben – und merken Sie sich diese für künftige freie Stellen vor. Halten Sie sie für kommende spannende Jobs (auch ganz automatisch) auf dem Laufenden, informieren auf Augenhöhe zu Insights aus dem Unternehmen und stärken Sie so auch Ihre Employer Brand!
Bei einer Absage zählt immer auch das „Wie“. Ein wertschätzendes, gut nachvollziehbares „Leider Nein“ muss für Kandidat·innen daher nicht das Ende der Reise sein. Vielmehr kann es der Anfang einer neuen Beziehung zu einem potenziellen Arbeitgeber sein. Talente können nach dem Ende ihres aktuellen Bewerbungsprozesses weiter im Gespräch bleiben und bei künftigen Vakanzen, die zu ihrem Profil passen, direkt wieder kontaktiert werden.
New Hiring ist für Unternehmen heute strategischer Erfolgsfaktor. Technologie ist der Schlüssel, um Recruiting-Ziele wie eine größere Reichweite, mehr qualifiziertere Bewerbungen, eine kürzere Time-to-Hire oder geringere Cost-per-Hire zu erzielen.
Erhalten Sie mit dem onlyfy one Bewerbungsmanager stets die passenden Daten-Insights aus Ihrem New Hiring. Profitieren Sie von klugen Analysen und Reportings, die Ihre Daten verständlich aufbereiten. Optimieren Sie sowohl Ihren Recruitingprozess als auch die Candidate Experience für Ihre Kandidat·innen – laufend und nahtlos.
Nutzen Sie Ihr onlyfy Employer Branding Profil, um mit diesen Feedback-Insights Ihre Arbeitgebermarke zu stärken. Anhand umfangreicher Statistiken und Benchmarks können Sie außerdem den Erfolg Ihrer Brand auf beiden Plattformen – XING wie kununu – messen und relevante Indikatoren für die Optimierung und Weiterentwicklung erhalten.
Intelligente Systeme unterstützen Sie dabei, Durchblick in der Datenflut zu gewinnen. Sie zeigen blinde Flecken und Potenziale auf – und auch, wie Sie Einfluss auf diese nehmen können.
Die Möglichkeit, Feedback zum Bewerbungsprozess zu geben, zeugt von großer Wertschätzung und einer offenen Kultur im Unternehmen. Diese Erfahrungen auf Arbeitgeberbewertungen zu lesen, halten 76 % der Jobsuchenden für wichtig.
Durch New Hiring heben Sie Ihre Prozesse und Recruiting-Routinen auf ein neues Level. Für ein nachhaltigeres Recruiting, glücklichere Kandidat·innen und eine bessere Arbeitswelt.
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