HR Glossar

Behalten Sie den Überblick über alle relevanten Begriffe aus den Bereichen HR und Recruiting. Einfach und übersichtlich in unserem Glossar für Sie erklärt!

A
Active Sourcing: Vorteile, Prozess & Tipps für die aktive Mitarbeitersuche
Active-Sourcing-Methoden: Kanäle und Tools für die proaktive Personalsuche
Anforderungsprofil: Inhalt, Vorteile und Tipps
Arbeitgeberattraktivität: Definition, Faktoren und Maßnahmen
Arbeitgeberbewertung: Portale und Antwortvorlagen
Arbeitsvertrag: Eigenschaften, Inhalt & mehr
Arbeitszeitmodelle: Arten, Vorteile & mehr
Arbeitszeugnis: Grundsätzliches, Codes und Muster
Assessment Center: Definition, Vorteile und Ablauf
B
Bewerberauswahl: Definition, Auswahlkriterien und praktisches Vorgehen
Bewerbermanagement: Aufgaben, Ziele und mehr
Bewerbermanagementsystem: Definition, Vorteile und Funktionen
Bewerbungsgespräch führen: Tipps, Vorbereitung, Fragen und 5 Phasen im Gespräch
Blue Collar: Recruiting, Definition & Abgrenzung zu White Collar
C
Candidate Experience: Definition, Nutzen, Beispiel und Tipps zur Verbesserung
Candidate Journey: Diese Phasen durchlaufen Talente beim Recruiting
Corporate Influencer: Definition, Vorteile und Tipps
CV-Parsing: Was ist das? Vorteile und Software
D
Demografischer Wandel: Definition, Ursachen & Folgen
Diversity Management im Unternehmen: Definition, Maßnahmen und Tipps zur Umsetzung
E
Einarbeitung neuer Mitarbeiter: Definition, 4 Phasen und Einarbeitungsplan
Employer Branding – Bedeutung, Aufbau, Ziele & mehr
Employer Branding Strategie: Inhalt, Konzept & Vorgehen
Employer Value Proposition: Definition, Tipps und Beispiele
F
Fachkräftemangel: Ursachen, Status quo und Statistiken
Fluktuation: Definition, Arten & Berechnungsformeln
Führungskräfteentwicklung: Bereiche, Methoden und Zielsetzungen
Führungsstile: Definition, Bedeutung & Beispiele
G
Google for Jobs: Funktionsweise und Tipps zur optimierten Aufbereitung von Stellenanzeigen
H
Hiring Manager: Definition, Vorteile und Tipps zur Zusammenarbeit
Hochschulmarketing: Definition, Werbeformen und Strategien zur Ansprache von Studierenden  
Human Resource Management: Der Begriff einfach erklärt
Humankapital bewerten: Definition, Bewertungsmodelle und Saarbrücker Formel
K
Kandidaten-Feedback: Definition und Tipps zum Geben und Einholen von Feedback
Karriereseite: Vorteile, Gestaltung & Beispiele
Kommunikation im Unternehmen: Ziele, Instrumente, Umsetzung & Verbesserung
Konfliktmanagement im Unternehmen: Definition, Methoden und Übungen
M
Mitarbeiterbeurteilung: Rahmenbedingungen, Ebenen und Bewertungsschema
Mitarbeiterbindung: Das entscheidende Ass im Ärmel
Mitarbeitergespräch: Relevanz, Arten und Leitfaden für die Vorgehensweise
N
Nachfolgeplanung im Unternehmen: Definition, Prozess und Tipps für die Praxis
P
Personalakte: Inhalte, Nutzen und Wissenswertes zur Aufbewahrung
Personalbedarf: So berechnen Sie ihn richtig
Personalbedarfsplanung: Aufgaben, Ziele und 5 Schritte in der Planung
Personalbeschaffung: Gezielt offene Stellen besetzen
Personalbestandsplanung: Quantitative & qualitative Planung und Fallbeispiel
Personaleinsatzplanung: Gezielt Mitarbeitende einsetzen
Personalentwicklung: Definition, Ziele und Maßnahmen
Personalkosten senken: Berechnung und 3 Praxis-Tipps zur Kostenreduktion
Personalmanagement: Definition, Teilbereiche und Ziele
Personalmarketing: Nach innen und außen überzeugen
Personalplanung: Definition, Ziele und 5 Tipps zur optimalen Planung
Personalwesen: Zielorientierte Einbindung des Personals
R
Recruiter: Aufgaben, Herausforderungen und wichtige Fähigkeiten
Recruiting: Definition, Herausforderungen und Trends
Recruiting Funnel: Definition, Beispiel und Tipps zur Optimierung
Recruiting KPIs: Die wichtigsten Kennzahlen und Metriken für die erfolgreiche Anwerbung von Personal
Retention Management: Definition, Maßnahmen und Beispiele
Rückkehrgespräch führen: Tipps, Ablauf und Ziele
S
Social Media Recruiting: Definition, Beispiele und Strategien
Stellenanzeige: Aufbau, Inhalt, Tipps und Vorlagen
Stellenbeschreibung: Inhalte, Erstellung & Tipps
T
Talent-Pool: Mit Talenten in Kontakt bleiben
Talentmanagement: Definition, Ziele und Strategien
U
Unternehmenskultur: Definition, 3 Modelle und Ablauf der Veränderung
W
Work-Life-Balance: Definition und Tipps für Mitarbeitende und Unternehmen