7 Dinge, die Sie im Recruiting für den Mittelstand beachten sollten

Die rosigen Tage im Recruiting für den Mittelstand sind endgültig vorbei. Zwei Drittel der HR-Leiter·innen gehen davon aus, dass sich der Fachkräftemangel in diesem Jahr weiter verschärfen wird.¹ Fast jede·r hat es im Vorjahr erlebt, dass Talente noch im Bewerbungsprozess abspringen.² Und 70 % geben an, dass es Ihnen schwerfällt, ausreichend qualifizierte Mitarbeiter·innen zu finden.³ Die richtigen Mitarbeitenden zu finden, wird jedoch immer mehr zum entscheidenden Erfolgsfaktor für Unternehmen. Oder aber zum größten Risiko für den Geschäftserfolg.

Inhalt

1. Die richtige Stellenanzeige macht’s aus
2. Auf die Bewerbungs- und Recruiting-Erfahrung kommt es an
3. Nutzen Sie smarte Unterstützung
4. Direktansprache wird immer wichtiger
5. Lassen Sie Talente für sich finden
6. Employer Branding ist das A und O
7. Der optimale Mix im Recruiting für den Mittelstand

Der Mangel qualifizierter Talente greift nämlich viel weiter: Der Arbeitsmarkt hat sich von einem Anbieter- zu einem Nachfragemarkt entwickelt. Talente haben es heute in den Händen, sich für einen passenden Arbeitgeber zu entscheiden. Und das tun sie – natürlich – nach dem Gehalt, aber auch Unternehmenskultur und eine sinnstiftende Arbeit werden immer wichtiger. Die Tage sind gezählt, in denen Arbeitskräfte ihr gesamtes Arbeitsleben bei einem Unternehmen verbringen.

1) Die richtige Stellenanzeige macht’s aus

Umso wichtiger ist es für Sie als Unternehmen, ständig Präsenz zu zeigen. Am besten in Form von Stellenanzeigen, die nach wie vor der meistgenutzte Recruiting-Kanal aufseiten der Bewerbenden darstellen. Auch hier haben sich die Erwartungen der Talente jedoch gewandelt: 82 % in Deutschland betrachten Informationen zur Unternehmenskultur als wichtig, für gar 91 % stellt eine Gehaltsangabe einen wichtigen Teil von Stellenanzeigen dar.⁴

Die onlyfy one Stellenanzeigen by XING lassen sich genau nach den Wünschen von Job-Suchenden aufbauen. Intergieren Sie ganz einfach Ihre kununu Arbeitgeber-Bewertungen sowie Ihren kununu Kulturkompass und runden Ihre Stellenanzeige mit der Angabe von Gehaltsdaten ab. Sie können aber noch viel mehr und bieten vor allem in Hinblick auf Reichweite einige Vorteile. Dank einer datengestützten und automatisierten Ausspielung auf relevanten Job- und Social-Media-Plattformen und der exklusiven Platzierung auf XING erreichen Sie gezielt Ihr Wunschtalent.

Und das Beste? Mit den onlyfy one Stellenanzeigen by XING müssen Sie nach der Veröffentlichung nicht sehnsüchtig auf passende Bewerbungen warten, für Sie geht es dann erst richtig los: Basierend auf Daten unserer XING Nutzer·innen bekommen Sie passgenaue Vorschläge geeigneter Kandidat·innen und können diese bequem und einfach direkt kontaktieren. So nehmen Sie Ihren Recruiting-Erfolg selbst in die Hand.

 

2) Auf die Bewerbungs- und Recruiting-Erfahrung kommt es an

Dass sich geeignete Talente für Sie interessieren, ist aber erst die halbe Miete. Darüber hinaus ist es essenziell, mit schlanken Bewerbungsprozessen zu überzeugen. Denn fest steht: Dies stellt für Bewerbende einen enorm wichtigen Faktor dar, für 96 % etwa ist eine schnelle Rückmeldung vonseiten des Unternehmens wesentlich.⁵

Der onlyfy one Bewerbungsmanager by XING stellt die zentrale Lösung für Ihr Recruiting dar. Durch effiziente Bewerbermanagement-Funktionen haben alle Entscheider·innen stets den Überblick und können gemeinsam an einem Ort auf den Bewerbungsprozess zugreifen. Und wiederkehrende Aufgaben? Diese können Sie ganz bequem automatisch vom System erledigen lassen. So sparen Sie Zeit und Geld in ihrem Recruiting.

Als Arbeitgeber begegnen Sie damit dem Risiko, dass sich Talente für ein anderes Unternehmen entscheiden, während sie noch auf eine Rückmeldung von Ihnen warten. Denn Bewerbende haben heute die Qual der Wahl, das steht fest. Mit dem onlyfy one Bewerbungsmanager haben Sie es in der Hand, eine positive Bewerbungserfahrung für Ihre Wunsch-Talente zu schaffen.

3) Nutzen Sie smarte Unterstützung

Der onlyfy one Bewerbungsmanager ist jedoch weit mehr als ein Bewerbermanagementsystem. In dem Moment, in dem Sie einen neuen Job anlegen, erhalten Sie bereits passende Kandidat·innen-Vorschläge aus dem größten deutschsprachigen Talent-Pool und können diese bequem zur Bewerbung einladen.

Zudem haben Sie die Möglichkeit, Ihre Stellenanzeige mit nur wenigen Klicks auf über 900 Kanälen zu veröffentlichen und profitieren dabei von der Multiposting-Funktion. Außerdem haben Sie Zugriff auf eine Reihe kostenlos inkludierter Plattformen sowie die Option, zielgenaue Social-Media-Kampagnen für Ihre offenen Stellen direkt im onlyfy one Bewerbungsmanager zu buchen.

 

4) Direktansprache wird immer wichtiger

Insbesondere die Direktansprache ist ein Teil der Personal-Beschaffung, der stetig an Bedeutung gewinnt. 47 % der Deutschen bevorzugen es, von einem Personal-Suchenden kontaktiert zu werden, 58 % wurden bereits direkt angesprochen.⁶ Für Sie als Arbeitgeber natürlich ein zweischneidiges Schwert: Zum einen bedeutet dies für Sie, gezielt in die Bindung Ihrer Mitarbeitenden investieren zu müssen.

Insbesondere die Direktansprache ist ein Teil der Personal-Beschaffung, der stetig an Bedeutung gewinnt. 47 % der Deutschen bevorzugen es, von einem Personal-Suchenden kontaktiert zu werden, 58 % wurden bereits direkt angesprochen.⁷ Für Sie als Arbeitgeber natürlich ein zweischneidiges Schwert: Zum einen bedeutet dies für Sie, gezielt in die Bindung Ihrer Mitarbeitenden investieren zu müssen.

Zum anderen aber können und sollten Sie diese Chance für sich nutzen. Der onlyfy TalentManager by XING unterstützt Sie bei der Suche und Ansprache passender Talente. Erhalten Sie exklusiven Zugriff auf über 21 Mio. Talente auf XING und suchen Sie mithilfe intelligenter Filter nach den geeignetsten Kandidat·innen für Ihre offenen Positionen.

Dank umfangreichem Nachrichten-Kontingent sowie Textvorlagen können Sie diese Talente bequem direkt ansprechen. Der Versand von Nachrichten an mehrere Kandidat·innen gleichzeitig erleichtert Ihnen die Direktansprache zusätzlich. Vorhersagen zur Wechsel-Bereitschaft Ihrer Wunschtalente und passende Kandidat·innen-Empfehlungen unterstützen Sie genauso dabei wie ein umfangreiches Onboarding inklusive E-Learning-Kursen und Trainings, damit Sie schnell und einfach loslegen können.

 

5) Lassen Sie Talente für sich finden

Nicht immer aber sind genügend Ressourcen im Recruiting vorhanden, um die Direktansprache intern abzuwickeln. In diesem Fall ist der onlyfy TalentService by XING die richtige Lösung für Sie, indem unsere Recruiting-Profis die Talentsuche für Sie übernehmen.

Je nach Paket erhalten Sie innerhalb weniger Tage eine Liste mit geeigneten Kandidat·innen für Ihre offene Stelle, die entweder von unseren Recruiting-Profis angesprochen wurden und bereits Interesse an einem Wechsel bestätigt haben oder aber von Ihnen selbst direkt angesprochen werden können. Der onlyfy TalentService liefert Ihnen geeignete Kandidat·innen für Ihre Vakanz – Sie entscheiden, mit wem Sie den Einstellungsprozess fortsetzen möchten.

 

6) Employer Branding ist das A und O

Stichwort Arbeitgebermarke: Ihre Unternehmenskultur, Ihr Image als Arbeitgeber, spielt in jedem Schritt der Bewerbung eine Rolle. Zwei von drei Talenten würden aufgrund einer schlechten Unternehmenskultur auch dann nicht zu einem Unternehmen wechseln, wenn sie dort besseres Gehalt beziehen könnten.⁸

Mit dem onlyfy Employer Branding Profil auf Europas größter Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu und dem führenden deutschsprachigen Karriere-Netzwerk XING lassen Sie Job-Suchende hinter die Kulissen blicken und gewähren Sie authentische Einblicke in den Arbeitsalltag und Ihre Unternehmenskultur. Auf XING haben Sie die Möglichkeit, Neuigkeiten aus Ihrem Unternehmen zu teilen. Nutzen Sie diese Bühne und nehmen Sie Ihre Arbeitgebermarke selbst in die Hand.

 

7) Der optimale Mix im Recruiting für den Mittelstand

Das vielfältige Produkt-Portfolio von onlyfy by XING zeichnet sich zudem dadurch aus, das sämtliche Produkte nahtlos ineinandergreifen, sodass Sie von wertvollen Synergie-Effekten profitieren. Mit onlyfy 360° by XING erhalten Sie den optimalen Mix unserer Recruiting- und Employer-Branding-Lösungen in einem Lizenzpaket.

 

---

¹ forsa Umfrage im Januar 2023 im Auftrag von onlyfy by XING unter 3.216 Erwerbstätigen in Deutschland. ² Ebda. ³ Pressemitteilung Fachkräftemangel bleibt auch in Corona-Zeiten ein großes Problem für den deutschen Mittelstand. Veröffentlicht von Ernst & Young Deutschland. ⁴ forsa Umfrage im Januar 2023 im Auftrag von onlyfy by XING unter 3.216 Erwerbstätigen in Deutschland. ⁵ Ebda. ⁶ Ebda. ⁷ Ebda. ⁸ Ebda.