7 Dinge, die Sie im Recruiting für den Mittelstand beachten sollten

Michael Rothschädl
7 min.

Die rosigen Tage im Recruiting für den Mittelstand sind endgültig vorbei. Zwei Drittel der HR-Leiter·innen gehen davon aus, dass sich der Fachkräftemangel in diesem Jahr weiter verschärfen wird.¹ Fast jede·r hat es im Vorjahr erlebt, dass Talente noch im Bewerbungsprozess abspringen.² Und 70 % geben an, dass es Ihnen schwerfällt, ausreichend qualifizierte Mitarbeiter·innen zu finden.³ Die richtigen Mitarbeitenden zu finden, wird jedoch immer mehr zum entscheidenden Erfolgsfaktor für Unternehmen. Oder aber zum größten Risiko für den Geschäftserfolg.

Inhalt

  1. Die richtige Stellenanzeige macht’s aus
  2. Auf die Bewerbungs- und Recruiting-Erfahrung kommt es an
  3. Nutzen Sie smarte Unterstützung
  4. Direktansprache wird immer wichtiger
  5. Lassen Sie Talente für sich finden
  6. Employer Branding ist das A und O
  7. Der optimale Mix im Recruiting für den Mittelstand

Der Mangel qualifizierter Talente greift nämlich viel weiter: Der Arbeitsmarkt hat sich von einem Anbieter- zu einem Nachfragemarkt entwickelt. Talente haben es heute in den Händen, sich für einen passenden Arbeitgeber zu entscheiden. Und das tun sie – natürlich – nach dem Gehalt, aber auch Unternehmenskultur und eine sinnstiftende Arbeit werden immer wichtiger. Die Tage sind gezählt, in denen Arbeitskräfte ihr gesamtes Arbeitsleben bei einem Unternehmen verbringen.

1) Die richtige Stellenanzeige macht’s aus

Umso wichtiger ist es für Sie als Unternehmen, ständig Präsenz zu zeigen. Am besten in Form von Stellenanzeigen, die nach wie vor der meistgenutzte Recruiting-Kanal aufseiten der Bewerbenden darstellen. Auch hier haben sich die Erwartungen der Talente jedoch gewandelt: 82 % in Deutschland betrachten Informationen zur Unternehmenskultur als wichtig, für gar 91 % stellt eine Gehaltsangabe einen wichtigen Teil von Stellenanzeigen dar.⁴

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2) Auf die Bewerbungs- und Recruiting-Erfahrung kommt es an

Dass sich geeignete Talente für Sie interessieren, ist aber erst die halbe Miete. Darüber hinaus ist es essenziell, mit schlanken Bewerbungsprozessen zu überzeugen. Denn fest steht: Dies stellt für Bewerbende einen enorm wichtigen Faktor dar, für 96 % etwa ist eine schnelle Rückmeldung vonseiten des Unternehmens wesentlich.⁵

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Als Arbeitgeber begegnen Sie damit dem Risiko, dass sich Talente für ein anderes Unternehmen entscheiden, während sie noch auf eine Rückmeldung von Ihnen warten. Denn Bewerbende haben heute die Qual der Wahl, das steht fest. Mit onlyfy one haben Sie es in der Hand, eine positive Bewerbungserfahrung für Ihre Wunsch-Talente zu schaffen.

3) Nutzen Sie smarte Unterstützung

onlyfy one ist jedoch weit mehr als ein Bewerbermanagementsystem. In dem Moment, in dem Sie einen neuen Job anlegen, erhalten Sie bereits passende Kandidat·innen-Vorschläge aus dem größten deutschsprachigen Talent-Pool und können diese bequem zur Bewerbung einladen.

Zudem haben Sie die Möglichkeit, Ihre Stellenanzeige mit nur wenigen Klicks auf über 900 Kanälen zu veröffentlichen und profitieren dabei von der Multiposting-Funktion. Außerdem haben Sie Zugriff auf eine Reihe kostenlos inkludierter Plattformen sowie die Option, zielgenaue Social-Media-Kampagnen für Ihre offenen Stellen direkt in onlyfy one zu buchen.

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4) Direktansprache wird immer wichtiger

Insbesondere die Direktansprache ist ein Teil der Personal-Beschaffung, der stetig an Bedeutung gewinnt. 47 % der Deutschen bevorzugen es, von einem Personal-Suchenden kontaktiert zu werden, 58 % wurden bereits direkt angesprochen.⁶ Für Sie als Arbeitgeber natürlich ein zweischneidiges Schwert: Zum einen bedeutet dies für Sie, gezielt in die Bindung Ihrer Mitarbeitenden investieren zu müssen.

Insbesondere die Direktansprache ist ein Teil der Personal-Beschaffung, der stetig an Bedeutung gewinnt. 47 % der Deutschen bevorzugen es, von einem Personal-Suchenden kontaktiert zu werden, 58 % wurden bereits direkt angesprochen.⁷ Für Sie als Arbeitgeber natürlich ein zweischneidiges Schwert: Zum einen bedeutet dies für Sie, gezielt in die Bindung Ihrer Mitarbeitenden investieren zu müssen.

Zum anderen aber können und sollten Sie diese Chance für sich nutzen. Der onlyfy TalentManager by XING unterstützt Sie bei der Suche und Ansprache passender Talente. Erhalten Sie exklusiven Zugriff auf über 21 Mio. Talente auf XING und suchen Sie mithilfe intelligenter Filter nach den geeignetsten Kandidat·innen für Ihre offenen Positionen.

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5) Lassen Sie Talente für sich finden

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Je nach Paket erhalten Sie innerhalb weniger Tage eine Liste mit geeigneten Kandidat·innen für Ihre offene Stelle, die entweder von unseren Recruiting-Profis angesprochen wurden und bereits Interesse an einem Wechsel bestätigt haben oder aber von Ihnen selbst direkt angesprochen werden können. Der onlyfy TalentService liefert Ihnen geeignete Kandidat·innen für Ihre Vakanz – Sie entscheiden, mit wem Sie den Einstellungsprozess fortsetzen möchten.

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6) Employer Branding ist das A und O

Stichwort Arbeitgebermarke: Ihre Unternehmenskultur, Ihr Image als Arbeitgeber, spielt in jedem Schritt der Bewerbung eine Rolle. Zwei von drei Talenten würden aufgrund einer schlechten Unternehmenskultur auch dann nicht zu einem Unternehmen wechseln, wenn sie dort besseres Gehalt beziehen könnten.8

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7) Der optimale Mix im Recruiting für den Mittelstand

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¹ forsa Umfrage im Januar 2023 im Auftrag von onlyfy by XING unter 3.216 Erwerbstätigen in Deutschland. ² Ebda. ³ Pressemitteilung Fachkräftemangel bleibt auch in Corona-Zeiten ein großes Problem für den deutschen Mittelstand. Veröffentlicht von Ernst & Young Deutschland. ⁴ forsa Umfrage im Januar 2023 im Auftrag von onlyfy by XING unter 3.216 Erwerbstätigen in Deutschland. ⁵ Ebda. ⁶ Ebda. ⁷ Ebda. 8 Ebda.

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