Employer Branding: vom Buzz-Word zur nachhaltigen Arbeitgebermarke
Dass sich Talente bewerben, nur, wenn es passt, ist bei vielen Unternehmen, ganz unabhängig von ihrer Größe, mittlerweile angekommen. Sowohl Bewerber·innen als auch Mitarbeiter·innen brauchen eine Firmenkultur und die dazugehörigen Werte, die es ihnen ermöglichen, sich mit ihrem Arbeitgeber und seiner Zukunftsausrichtung langfristig zu identifizieren. Die Frage ist nur: wie gelingt das bei den zunehmend komplexen und herausfordernden Rahmenbedingungen? Wie schafft man sich dadurch einen Wettbewerbsvorteil, wenn z. B. 76% der Talente Arbeitgeberbewertungen wichtig für die Job-Entscheidung finden? ¹
Employer Branding ist keine Aufgabe für die Marketingabteilung
In vielen Unternehmen wandert beim Thema Employer Branding der Blick auf die Marketingabteilung. Eine attraktive Homepage mit vielen Benefits und Fotos mit glücklichen Teammitgliedern. Das eine oder andere Video-Testimonial oder Erfahrungsberichte als Zitat, hier und dort ein Post mit dem Unternehmensprofil zu Teamausflügen und Aktivitäten auf Social Media. Und das alles ist zweifellos richtig. Denn wie eine interne Erhebung von XING zeigt, 64% potenzieller Talente bewerben sich nicht bei einem Unternehmen, wenn sie dieses nicht kennen. Wiederum bewerben sich 66% der Talente bei Unternehmen aufgrund ihrer transparenter Firmenkultur. Gleichzeitig ist das nur die Oberfläche, nur eins der Rädchen im „Motor“ einer Arbeitgebermarke.
In dieser knackigen 30-minütigen Lunch Session verraten Ihnen die anerkannte HR-Expertin und Autorin Nicole Truchseß sowie der Leiter der New Hiring Academy, Adrian Krastev, wie Sie aus einem Buzz-Word eine nachhaltige Arbeitgebermarke erschaffen und wie sie Ihre Employer Branding Vision mit Leben füllen und in die Tat umsetzen können.
Ihr Nutzen aus der 30-minütigen Lunch-Session
- Welche Schlüsselrollen machen letztendlich die Arbeitgebermarke stark
- Wie aus Mitarbeiter·innen Marken-Botschafter entstehen
- Wer trägt die Verantwortung für eine nachhaltige Arbeitgebermarke
- Mit welchen Methoden und Ressourcen Sie die Theorie in die Praxis umsetzen können
¹ Universität Innsbruck & Trendence, 2022.
