Passive Sourcing
Talente überall und jederzeit erreichen
Mit den onlyfy one Stellenanzeigen und dem onlyfy one Bewerbungsmanager
Passive Sourcing
Mit den onlyfy one Stellenanzeigen und dem onlyfy one Bewerbungsmanager
der XING Mitglieder sind aktiv oder latent auf Job-Suche¹
Klicks pro Monat im XING Stellenmarkt²
Job-Portale sind mit 92% der meistgenutzte Recruiting-Kanal³
Um qualifizierte Bewerbungen zu erhalten, müssen Unternehmen heute genau überlegen, wo, wann und wie sie ihre Zielgruppe erreichen. Und mit welchen Inhalten sie sich von der Konkurrenz abheben.
Denn Stellenanzeigen dürfen keine Anforderungsliste an Wunsch-Talente mehr sein. Sehen Sie Ihre Inserate stattdessen als Chance, unternehmenskulturelle Aspekte in den Vordergrund zu rücken und damit Ihre Qualitäten als Arbeitgeber zur Schau zu stellen.
Wie onlyfy one Stellenanzeigen und der onlyfy one Bewerbungsmanager Sie mit zielgerichteter Reichweite dabei unterstützen, mehr passende Bewerbungen zu erhalten, erfahren Sie hier.
Online-Jobbörsen zählen neben Karrierenetzwerken zu den beliebtesten Kanälen für die Job-Suche. Die Auswahl der richtigen Plattformen stellt für viele Unternehmen aber eine Herausforderung dar.
Mit onlyfy one Stellenanzeigen profitieren Sie von einer datengesteuerten Ausspielung Ihrer Inserate auf relevanten Job-Plattformen und Social-Media-Kanälen.
So sprechen Sie Ihre Wunsch-Talente gezielt an.
Der erste Eindruck ist nicht nur im Privatleben wichtig. Auch Job-Suchende wollen sich auf Basis der Job-Anzeige bereits ein Bild über Ihre Werte, Ihre Kultur und den Arbeitsalltag bei Ihnen machen.
Erleichtern Sie Talenten den Abgleich des Cultural Fits durch die Einbindung Ihrer kununu Unternehmenskultur- und Arbeitgeber-Bewertungen.
Damit Sie genau jene Personen finden, die Ihnen langfristig erhalten bleiben.
9 von 10 Job-Suchenden bevorzugen eine direkte Bewerbung via Smartphone oder Tablet.⁴ Die Job-Anzeige manuell für mobile Endgeräte zu optimieren, ist häufig jedoch mit einem hohen Zeitaufwand verbunden.
onlyfy one Stellenanzeigen sind automatisch für die mobile Nutzung optimiert. Sie bieten Talenten außerdem die Möglichkeit, sich mit nur zwei Klicks zu bewerben.
2 von 10 Personen haben schon einmal ihren Job gewechselt, weil ein Unternehmen sie direkt angesprochen hat.⁵ Beim Passive Sourcing ist es aber gar nicht so einfach, Talente direkt zu erreichen und anzusprechen.
Dank intelligentem Matching werden passende Talente vollautomatisch über Ihre Stellenanzeige informiert. Zudem erhalten Sie Einsicht in die Besucher·innen Ihrer Stellenanzeige und können diese mit einem Klick direkt zur Bewerbung einladen.
Oftmals gibt es Positionen, die besonders schwer zu besetzen sind. In diesem Fall lohnt es sich, weitere Reichweite für gewisse Stellenanzeigen schalten zu können.
Mit den onlyfy one Stellenanzeigen haben Sie die Möglichkeit, völlig flexibel weitere Performance für Ihre Vakanzen über gezielte Social-Recruiting-Kampagnen hinzuzubuchen.
Wie Sie Ihr Recruiting mit sozialen Netzwerken auf ein neues Level bringen, erfahren Sie in unserem kostenlosen Whitepaper.
Wer die passenden Talente für sich gewinnen möchte, muss genau wissen, wie, wann und wo die eigene Zielgruppe erreicht werden kann.
Der onlyfy one Bewerbungsmanager kann weitaus mehr als nur Bewerbermanagement. Mit einem Klick erzielen Sie hohe Reichweite und Sichtbarkeit auf über 900 relevanten Job-Portalen in D-A-CH und schalten zielgerichtete Recruiting-Kampagnen über Social Media.