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Passive Sourcing

Für jede Position die Richtigen erreichen - überall und jederzeit

Mit den onlyfy one Stellenanzeigen und dem onlyfy one Bewerbungsmanager

Mit den onlyfy Stellenanzeigen sind Sie im Passive Sourcing bestens gerüstet

60%

der XING Mitglieder sind aktiv oder latent auf Job-Suche¹

14,5 Mio.

Klicks pro Monat im XING Stellenmarkt²

92%

Job-Portale sind mit 92% der meistgenutzte Recruiting-Kanal³

Gezielte Reichweite für Ihre Job-Anzeigen

Um qualifizierte Bewerbungen zu erhalten, müssen Unternehmen heute genau überlegen, wo, wann und wie sie ihre Zielgruppe erreichen. Und mit welchen Inhalten sie sich von der Konkurrenz abheben.

Denn Stellenanzeigen dürfen keine Anforderungsliste an Wunsch-Talente mehr sein. Sehen Sie Ihre Inserate stattdessen als Chance, unternehmenskulturelle Aspekte in den Vordergrund zu rücken und damit Ihre Qualitäten als Arbeitgeber zur Schau zu stellen.

Wie onlyfy one Stellenanzeigen und der onlyfy one Bewerbungsmanager Sie mit zielgerichteter Reichweite dabei unterstützen, mehr passende Bewerbungen für jede Ihrer offenen Positionen zu erhalten, erfahren Sie hier. 

Mehr Sichtbarkeit mit zielgerichteter Reichweite

Online-Jobbörsen zählen neben Karrierenetzwerken zu den beliebtesten Kanälen für die Job-Suche. Die Auswahl der richtigen Plattformen stellt für viele Unternehmen aber eine Herausforderung dar.

Mit den onlyfy one Stellenanzeigen erhalten Sie Zugriff zum perfekten Kanal-Mix für jede Art von Vakanz. Neben XING und kununu wird Ihre Anzeige datengesteuert auf genau den passendsten Job- und Social-Media-Kanälen ausgespielt. 

So sprechen Sie Ihre Wunsch-Talente gezielt an.

Den Cultural Fit mit relevanten Insights erhöhen

Der erste Eindruck ist nicht nur im Privatleben wichtig. Auch Job-Suchende wollen sich auf Basis der Job-Anzeige bereits ein Bild über Ihre Werte, Ihre Kultur und den Arbeitsalltag bei Ihnen machen.

Erleichtern Sie Talenten den Abgleich des Cultural Fits durch die Einbindung Ihrer kununu Unternehmenskultur- und Arbeitgeber-Bewertungen.

Damit Sie genau jene Personen finden, die Ihnen langfristig erhalten bleiben.

Mit einer mobilen Bewerbung punkten

9 von 10 Job-Suchenden bevorzugen eine direkte Bewerbung via Smartphone oder Tablet.⁴ Die Job-Anzeige manuell für mobile Endgeräte zu optimieren, ist häufig jedoch mit einem hohen Zeitaufwand verbunden.

onlyfy one Stellenanzeigen sind automatisch für die mobile Nutzung optimiert. Sie bieten Talenten außerdem die Möglichkeit, sich mit nur zwei Klicks zu bewerben.

Passende Talente gezielt ansprechen

2 von 10 Personen haben schon einmal ihren Job gewechselt, weil ein Unternehmen sie direkt angesprochen hat.⁵ Beim Passive Sourcing ist es aber gar nicht so einfach, Talente direkt zu erreichen und anzusprechen.

Dank intelligentem Matching werden passende Talente vollautomatisch über Ihre Stellenanzeige informiert. Zudem erhalten Sie Einsicht in die Besucher·innen Ihrer Stellenanzeige und können diese mit einem Klick direkt zur Bewerbung einladen.

Flexibel Performance hinzubuchen

Oftmals gibt es Positionen, die besonders schwer zu besetzen sind. In diesem Fall lohnt es sich, weitere Reichweite für gewisse Stellenanzeigen schalten zu können.

Mit den onlyfy one Stellenanzeigen haben Sie die Möglichkeit, völlig flexibel weitere Performance für Ihre Vakanzen über gezielte Social-Recruiting-Kampagnen hinzuzubuchen.

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Der optimale Kanal-Mix – mit dem Bewerbungsmanager

Wer die passenden Talente für sich gewinnen möchte, muss genau wissen, wie, wann und wo die eigene Zielgruppe erreicht werden kann.

Der onlyfy one Bewerbungsmanager kann weitaus mehr als nur Bewerbermanagement. Mit einem Klick erzielen Sie hohe Reichweite und Sichtbarkeit auf über 900 relevanten Job-Portalen in D-A-CH und schalten zielgerichtete Recruiting-Kampagnen über Social Media.

  • Bequeme Buchung von Job-Kanälen via Multiposting
  • Kostenlose Reichweite auf über 30 Plattformen
  • Social-Media-Kampagnen auf 14 sozialen Netzwerken
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¹ XING, interne Erhebung, 2022
² XING, interne Erhebung, 2022
³ Otto-Friedrich-Universität Bamberg, Recruiting Trends, 2020
⁴ Monster, Recruiting Trends, 2020
⁵ Monster, Recruiting Trends, 2020