In dieser exklusiven Lunch Session diskutiert der preisgekrönte HR-Fachjournalist, Podcaster und Moderator Cliff Lehnen (Ex-Personalwirtschaft) mit dem HR-Vordenker und Arbeitswelt-Pionier Cawa Younosi (Ex-SAP) über die wichtigsten Erkenntnisse der XING-Wechselbereitschaftsstudie Deutschland 2024 ¹.
Was zieht Kandidat*innen an? Welche Faktoren werden in der Recruiting-Kommunikation wichtig?
Und worauf kommt es an, wenn man Mitarbeitende wirklich langfristig binden und begeistern will? Seien Sie dabei, wenn zwei der absoluten Top-Personalexperten die Key Learnings der Studie diskutieren!
Die XING Wechselbereitschaftsstudie Deutschland 2024 ¹ zeigt eine komplexe Mischung aus Sicherheitsbedürfnis und der Bereitschaft zu beruflicher Veränderung. Die Wechselbereitschaft bleibt auf einem hohen Niveau – mehr als jede*r Dritte (37 %) ist bereit, zu wechseln. Der Standort eines Unternehmens gewinnt wieder an Bedeutung: Ein unattraktiver Arbeitsort ist der wichtigste Grund, warum sich Jobsuchende nicht bei einem Unternehmen bewerben (56 %). Der wichtigste Faktor für einen Wechsel bleibt aber das Gehalt: Fast drei Viertel der Befragten (73 %) wechseln den Job, wenn es anderswo mehr zu verdienen gibt.
Verbringen Sie Ihre Mittagspause mit uns und erfahren Sie
- die 5 wichtigsten Erkenntnisse für Ihre HR-Praxis zum Thema Wechselwilligkeit aus der brandneuen XING-Studie
- wieso das Geld der wichtigste Anziehungsfaktor für wechselwillige Mitarbeitende ist – und was daran aus langfristiger Perspektive schlecht ist.
- weshalb ein guter Unternehmensstandort plötzlich wieder eine wichtige Rolle spielt, obwohl seit Jahren viel die Rede von Remote Work und Homeoffice ist
- und warum das Gras auf der anderen Seite des Zauns immer grüner sein wird – und wie wir damit umzugehen lernen.
¹ XING Wechselbereitschaftsstudie by forsa, 2024.
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