Interview Fragebögen

Interviewfragen Marketing-Director

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In jedem Bewerbungsprozess sollten Sie auf bestimmte Kenntnisse und Fähigkeiten, die für eine Stelle notwendig sind, achten. Die folgenden Interviewfragen für Marketing-Director sollen Ihnen dabei helfen, ebendiese bei Bewerbenden für jene Position festzustellen.

Interviewfragen für Marketing-Director: Worauf Sie achten sollten

Die Aufgaben als Marketing-Director umfassen die Planung, Entwicklung sowie die Implementierung eines erfolgreichen Marketingplans. Die Erfüllung der Langzeitziele des Unternehmens steht hierbei im Vordergrund. Die Personen sind außerdem für die Leitung eines Teams und die Festlegung von Zielen zuständig.


Sie sollten daher im Bewerbungsprozess für diese Stelle Bewerbende in die engere Auswahl nehmen, die bereits langjährige Erfahrung im Marketing-Management haben. Sie sollten zudem jeden Schritt des Marketing-Prozesses durchlaufen haben und über spezifisches Wissen verschiedener Techniken verfügen. Vor allem fundierte Kenntnisse im Bereich digitaler Marketing-Instrumente, wie Google Analytics oder CRM-Softwares, sind unabdingbar.


Achten Sie auf Bewerbende, die sich in der Branche Ihres Unternehmens auskennen und möglicherweise bereits in dieser oder einer verwandten Branche gearbeitet haben. Das hat den offensichtlichen Vorteil, dass sie bereits über die Bedürfnisse und Risiken Bescheid wissen und Ihre Zielgruppe kennen. Die nachfolgenden Interviewfragen für Marketing-Director sollen Ihnen dabei helfen, diese Fähigkeiten der Bewerbenden zu beleuchten.

Operative und situationsbezogene Fragen

  • Welche Ausbildung würden Sie für eine Person voraussetzen, die neu ins Marketing einsteigen möchte?
  • Welche E-Mail-Tracking-Kennzahlen würden Sie heranziehen, um Überblick über den Erfolg Ihrer Newsletter zu erhalten?
  • Ihr Unternehmen möchte an einer wichtigen Messe teilnehmen und Ihr Team ist für den Messestand und das Werbematerial zuständig. Wie würden Sie die Arbeit priorisieren, wenn die Messe bereits in einer Woche stattfindet?
  • Welche Produkte würden Sie ausschließlich über Online-Kampagnen bewerben?

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Rollenspezifische Fragen

  • Welche Marketing-Software nutzen Sie?
  • Wie bewerten Sie die Leistungen Ihres Teams?
  • Welche Kennzahlen verfolgen Sie täglich? Wie informieren Sie Ihr Team über die Resultate?
  • Wer sind Ihrer Meinung nach die größten Mitbewerbenden unseres Unternehmens? Wieso?
  • Welche Maßnahmen können gesetzt werden, um mehr Kundschaft zu erreichen?
  • Wer ist unsere Zielgruppe und wie erreichen wir diese am besten?
  • Welche SEO-Methoden kennen Sie, um Online-Content zu optimieren?
  • Welche Informationen ziehen Sie heran, wenn Sie das Budget Ihrer Abteilung vorbereiten?

Verhaltensbezogene Fragen

  • Geben Sie mir ein Beispiel einer Google-AdWords-Kampagne, an der Sie gearbeitet haben. Was waren die Ergebnisse?
  • Wie bleiben Sie auf dem neuesten Stand der aktuellen Marketing-Instrumente und -Methoden?
  • Wie behandeln Sie Konflikte innerhalb Ihres Teams?
  • Waren Sie jemals an einer gescheiterten Marketing-Kampagne beteiligt? Wenn ja, was ist schiefgegangen und was haben Sie daraus gelernt?
  • Erzählen Sie mir von einem teamübergreifenden Projekt, das Sie geleitet haben. Wie haben Sie die Aufgaben verteilt und wie haben Sie sichergestellt, dass alles rechtzeitig fertig wurde?