Zusammenarbeit mit dem onlyfy TalentService
Ergebnisse und hilfreiche Handlungsempfehlungen
Bewusstsein für die Gen Z muss bei allen Manager·innen erhöht werden
Schneller Recruiting-Prozess von max. 4 Wochen ist notwendig
„Das Consulting vom onlyfy TalentService hatuns gänzlich überzeugt. Es war kurz und knackig und die Ergebnisse auf den Punkt. Die Candidate Journey für die Gen Z ist für uns nun greifbar. Vielen Dank für die tollen Handlungsempfehlungen.“
Marc Stelzer, Head of Talent Acquisition Germany
Airbus leistet Pionierarbeit in der nachhaltigen Luft- und Raumfahrt für eine sichere und geeinte Welt und ist dabei führend in den Bereichen Verteidigung und Sicherheit in Europa. Das Unternehmen arbeitet kontinuierlich an Innovationen, um effiziente und technologisch-fortschrittliche Lösungen in den Bereichen Luft- und Raumfahrt, Verteidigung und vernetzte Dienstleistungen anzubieten. Der Konzern beschäftigt rund 130.000 Mitarbeitende.
Im Rahmen des Entwicklungsprogramms „STEP“ arbeitet eine buntgemischte Gruppe, bestehend aus 5 Ingenieuren und HR-Kolleg·innen, gemeinsam an einem Projekt: Ziel ist es, den Status quo zu verstehen und Lösungen zu finden, um die Generation Z besser anzusprechen und zu halten. „Wir waren auf der Suche nach Expert·innen mit Erfahrung in der Rekrutierung in verschiedenen Branchen, die mit uns erforschen, wie wir als Airbus die Gen Z anziehen und binden können“, so Rajaa Sellak von Airbus Deutschland.
Fündig wurde Airbus beim onlyfy TalentService. „Überzeugt hat uns die Expertise, sowie das Versprechen, schnelle Ergebnisse zu liefern – und das zu einem fairen Preis“, erinnert sich Alexander Klabes von Airbus Deutschland. Die Expert·innen vom TalentService haben schnell verstanden, worauf es uns ankommt und konnten mir ihren Recherchen beginnen.
Das Ergebnis: Die Expert·innen vom TalentService haben viele spannende Insights und konkrete Handlungsempfehlungen mit uns geteilt. „Ein wichtiges Learning war beispielsweise, dass die Reaktionsfähigkeit, die Konsistenz und die gute Präsenz wesentliche Faktoren im Employer Branding sind, wenn es darum geht, die jüngeren Generationen anzusprechen.“, so Andrea Selva von Airbus Deutschland. Auch die Schnelligkeit im Recruiting-Prozess hat eine hohe Relevanz bei der Zielgruppe.
„Der TalentService ist absolut weiterzuempfehlen. Wir haben sehr gute Ergebnisse erhalten. Das Consulting Team war sehr flexibel und anpassungsfähig an unsere internen Prozesse, Organisation und Arbeitsweise.“, sagt Cornelius Walla von Airbus Deutschland.
In nächster Zeit konzentriert sich Airbus vor allem auf zwei wesentliche Themen im Recruiting: Zum einen auf die Optimierung der Candidate und Management Experience und zum anderen auf die Entwicklung einer sogenannten “Early-Career-Strategie“. Die Ergebnisse aus den TalentService Recherchen zum Thema „Candidate Journey Gen Z“ bilden dabei eine wertvolle Basis.
Airbus Deutschland
Branche
Luft- und Raumfahrzeugbau
Größe des Unternehmens
100.000 Mitarbeitende
Website
www.airbus.com
Airbus ist ein innovativer Vorreiter und bewährter Marktführer in der globalen nachhaltigen Luft- und Raumfahrt sowie den zugehörigen Dienstleistungen.