Orianda Solutions AG

Situation & Herausforderungen

Die Orianda Solutions AG – a valantic company mit Hauptsitz im schweizerischen Tägerwilen am Bodensee, gehört zu den führenden Beratungshäusern mit dem Fokus SAP Asset Management im DACH-Raum und verbindet End-to-End-Prozesse im Asset Lifecycle Management mit technologischer Kompetenz und einem tiefen Branchen-Know-how. Die Belegschaft besteht aus 100 Expert·innen. „Wir helfen unseren Kund·innen strategische Wettbewerbsvorteile zu erlangen“ erzählt Stela Lukenic, SAP Recruiterin.

Orianda ist stets auf der Suche nach deutschsprachigen Talenten, die zum Unternehmen passen und das Team verstärken wollen. Doch die Recruiterin weiß: „Den direkten Bewerbungseingang gibt es nicht mehr. Der Markt ist leer und man muss die potenziellen Kandidat·innen aktiv wachrütteln und angehen. Bewerber·innen können es sich leisten auf das nächste Angebot zu warten und müssen heute nicht mehr unbedingt selbst aktiv werden.“ Um diese Herausforderung zu meistern, wurde nach einer passenden Active-Sourcing-Lösung gesucht, um so selbst in die Ansprache gehen zu können. Fündig wurde Orianda bei onlyfy und entschied sich für den onlyfy TalentManager.

Lösung mit onlyfy

Die zahlreichen Suchfunktionen und die einfache Bedienung des Tools waren die zwei ausschlaggebenden Gründe für den Erwerb des TalentManagers. „ Es ist ein hervorragendes Tool für Recruiter·innen wie mich und wird täglich eingesetzt. Ich kann gezielt nach qualifizierten Kandidat·innen suchen und Kontakt mit ihnen aufnehmen. Meine Suchanfragen kann ich dabei sehr spezifisch gestalten, bspw. nach der derzeitigen Position, Branche oder dem Tätigkeitsfeld sowie nach beliebigen Schlagworten, um so genau diejenigen zu finden, die am besten zu uns passen. Einmal angelegt wird die Suche automatisiert wiederholt und man wird auf neue geeignete Kandidat·innen aufmerksam gemacht“ erklärt Stela Lukenic.

Ein weiterer Vorteil: Der TalentManager bietet nützliche Statistiken und Analysen zum Bewerbungsprozess. Dieser Überblick hilft dabei Fortschritte aber auch Verbesserungspotenziale zu identifizieren. „Insgesamt erleichtert der TalentManager meine Arbeit als Recruiterin erheblich. Es spart Zeit bei der Suche nach geeigneten Bewerber·innen und unterstützt mich dabei, qualitativ hochwertige Talente für unser Unternehmen anzuziehen“ freut sich die Recruiterin.

Besonders erfolgreich sind Oriandas Rückmeldequoten im TalentManager. Im letzten Jahr lag die Response Rate zwischen 40 und 91 %. So wurde in Q2/2023 der Bestwert von 91 % erreicht. Das Ergebnis beweist, dass die Ansprache gut formuliert ist und funktioniert.

Fazit & Blick in die Zukunft

Das Ziel von Orianda ist es, auch künftig kontinuierliches und nachhaltiges Unternehmenswachstum zu erreichen und dabei hochqualifizierte Fachkräfte zu finden, sie zu rekrutieren und schlussendlich zu gewinnen.

Ein anschließender Tipp der Recruiterin: „Es ist wichtig, die Funktionen, die uns zur Verfügung stehen, an unsere individuellen oder unternehmensspezifischen Bedürfnisse anzupassen und sie vollständig zu nutzen. Anstatt alle verfügbaren Funktionen zu verwenden, würde ich empfehlen, sich lieber auf zwei oder drei Funktionen zu konzentrieren, die am besten zu einem passen.“