Interviewfragen Recruiter

Nutzen Sie diese Interviewfragen, wenn Sie auf der Suche nach Recruiter sind. Anhand dieser Fragen können Sie Bewerbende bezüglich ihrer Kenntnisse und Erfahrungen besser einschätzen.

Interviewfragen für Recruiter: Worauf Sie achten sollten

Nutzen Sie diese Interviewfragen für Recruiter als Ausgangspunkt, wenn Sie nach Angestellten oder Führungskräften in diesem Bereich suchen. Die Fragen eignen sich sowohl für unternehmenseigene als auch externe Recruiting-Mitarbeitende. Gute Bewerbende sind, egal für welche Stelle, schwierig zu finden. Diese Fragen sollen Ihnen dabei helfen, diejenigen zu identifizieren, die nicht nur in ihrer schriftlichen Bewerbung überzeugen, sondern auch im persönlichen Gespräch.

Achten Sie auf Bewerbende, die ihre Arbeitserfahrung mit technischen Fähigkeiten kombinieren können. Mitarbeitende im Recruiting sollten sowohl gute Organisations-, als auch Kommunikationsfähigkeiten haben und zudem motiviert und geduldig sein.

Je nachdem, in welcher Branche Ihr Unternehmen tätig ist, ist es außerdem wichtig, dass sich die Bewerbenden in den jeweiligen Fachbereichen auskennen. Stellen Sie situationsbezogene Fragen, damit Sie abschätzen können, wie sich die jeweiligen Personen im Arbeitsalltag verhalten.

Operative und situationsbezogene Fragen

• Beschreiben Sie Ihre bevorzugte Sourcing-Methode. Was hat dabei gut für Sie funktioniert? Was machen Sie nicht mehr? Wieso?
• Was waren bisher Schwierigkeiten im Recruiting, mit denen Sie konfrontiert waren?
• Beschreiben Sie mir bitte Ihre bevorzugten Instrumente, um Talente nicht aus den Augen zu verlieren.
• Welche Jobs sind Ihrer Meinung nach am schwierigsten zu besetzen? Wieso?
• Wie gehen Sie an Bewerbungsgespräche heran? Was möchten Sie von Bewerbenden erfahren?
• Erzählen Sie mir von dem Anstellungsprozess Ihres vorherigen Unternehmens. Was hat gut funktioniert, was hat nicht funktioniert? Was würden Sie ändern?
• Haben Sie Erfahrung mit Weiterempfehlungs-Programmen? Wenn ja, wie haben Sie Belohnungen gehandhabt? War das Programm effizient? Würden Sie etwas am System ändern?
• Hier sind die Zahlen zu unserer derzeitigen Time-to-Hire, Cost-per-Hire und Erfolgsrate. Wie würden Sie diese verbessern? Wo würden Sie mit Ihren Verbesserungen beginnen?
• Erzählen Sie mir von typischen Problemen, die auftauchen können, wenn man mit dem Personalmanagement arbeitet.
• Wie würden Sie sich verhalten, wenn Ihnen gesagt werden würde, Sie müssten die Anzahl der Anstellungen nächstes Jahr verdoppeln? Wie würden Sie Ihren Prozess anpassen, ohne dabei die Qualität einzuschränken?

Stellenspezifische Recruiter Interviewfragen

• Wie bleiben Sie am neuesten Stand der Arbeitsgesetzgebung?
• Welche HR-Kennzahlen sind Ihnen bekannt?
• Haben Sie bereits Erfahrung mit HR-Software?
• Wonach bewerten Sie Ausbildungsmethoden?
• Welche Methoden zur Bindung von Mitarbeitenden würden Sie empfehlen?
• Welche Kriterien machen Ihrer Meinung nach eine gute Unternehmenskultur aus?

Verhaltensbezogene Recruiter Interviewfragen

• Beschreiben Sie einen Teamkonflikt, den Sie lösen mussten.
• Erzählen Sie mir von einer innovativen Lösung, die Sie für ein Problem vorgeschlagen haben.
• Haben Sie schon einmal einen Vorschlag gemacht, der gescheitert ist?
• Erzählen Sie mir von einer Lösung, die eine Kostenersparnis zur Folge hatte.