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IT-Spezialisten rekrutieren: Alle wollen sie und dieser Mann weiß, wie es geht

Yee Wah Tsoi
4 min.
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IT-Spezialisten rekrutieren: Eine zunehmende Herausforderung für Unternehmen

In Zeiten eines grassierenden Fachkräftemangels gilt IT-Spezialisten rekrutieren als so etwas wie die Königsdisziplin im Recruiting. Doch wie schlimm steht es wirklich um diese Expert·innen? Wir sprechen mit einem, der es wissen muss: Yeshe Sherpa ist Geschäftsführer der ONE Agency und rekrutiert seit 14 Jahren IT- und SAP-Spezialist·innen für nationale und internationale Unternehmen.

Wie schätzen Sie die aktuelle Arbeitsmarktsituation im IT-Bereich ein?

Tatsächlich belegen Studien, wie die vom Verband ICT-Berufsbildung, dass bis zum Jahr 2024 rund 25 000 Fachkräfte in diesem Bereich fehlen werden. In unserer täglichen Arbeit spüren wir sehr stark den „Kampf um die besten Talente”. Unternehmen leiden unter der Tatsache, dass Bewerbungen von hochqualifizierten IT-Spezialist·innen sehr rar sind, da diese bereits eine Anstellung haben und grundsätzlich zufrieden sind.

Die Digitalisierung schafft immer mehr zusätzliche Jobs in der IT-Branche, was diese Situation noch verschärfen wird. Die Gewinner·innen dieses engen Arbeitsmarktes sind die IT-Spezialist·innen selber, die sich bei entsprechender Qualifizierung die Jobs regelrecht aussuchen können. Wir bezeichnen sie darum gerne auch als die „Könige des Arbeitsmarktes”. Heute müssen sich die Unternehmen bei den Spezialist·innen bewerben und nicht umgekehrt. Firmen, die in der Rekrutierung nur auf Inserate setzen, werden im Kampf um die besten IT-Talente scheitern.

Sehen Sie bei diesen Herausforderungen Unterschiede zu unseren Nachbarländern? Haben wir hier andere Rekrutierungsthemen als im nahen Ausland bzw. eine andere politische Situation?

Studien zeigen, dass auch unsere Nachbarländer mit dem Fachkräftemangel vor allem im Bereich MINT, also Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik, kämpfen. Wir analysieren laufend die Situation unter anderem in Deutschland und Österreich. Im gesamten DACH-Raum herrscht bei Unternehmen ein großer Bedarf an erfolgsbringenden Rekrutierungsstrategien im IT-Bereich.

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Welche Rolle spielen Alter und Geschlecht, wenn es um IT-Spezialisten rekrutieren geht? Gibt es da merkliche Unterschiede?

Bei der Besetzung der aktuellen IT-Vakanzen sehen wir, dass es für die Unternehmen primär darum geht, die Vakanz mit einer qualifizierten Person zu besetzen, egal ob es sich um einen Mann, eine Frau oder Transgender handelt. Viele Unternehmen würden sich aber über mehr weibliche Bewerberinnen freuen. Grundsätzlich ist es aber so, dass die Unternehmen aufgrund der fehlenden Bewerbungen von IT-Spezialistinnen immer noch vorwiegend auf Männer setzen „müssen”.

So haben wir beispielsweise letztes Jahr nur rund 11 % Frauen vermittelt. Auch beim Alter wird offiziell nicht diskriminiert. Jedoch ist es aus unserer Sicht eine Tatsache, dass es Bewerber·innen unter 50 Jahren deutlich leichter haben, eine neue Stelle zu finden. Dies hängt oft auch damit zusammen, dass ältere Bewerber·innen nicht immer über die gewünschten, ganz aktuellen technologischen Skills verfügen. Ausnahmen gibt es aber zum Glück; so ist beispielsweise kürzlich ein SAP-Berater in Pension gegangen, den wir noch mit 63 Jahren erfolgreich vermitteln konnten.

Welche digitalen Kanäle setzen Sie für die Rekrutierung ein?

Als IT-Rekrutierungsspezialist müssen wir alle erdenklichen Kanäle nutzen, um im Kampf um die besten Talente zu gewinnen. Unsere Expertise ist die Direktansprache zum IT-Spezialisten rekrutieren. Im kandidatengetriebenen IT-Arbeitsmarkt, wo es kaum Aktivbewerbungen gibt, ist diese sehr aufwändige Methode unabdingbar. So erweitern wir täglich unser über Jahre aufgebautes IT-Spezialist·innen-Netzwerk.

Dank der Digitalisierung haben sich ganz neue Kanäle in der Spezialist·innen-Rekrutierung aufgetan. Auf Plattformen wie zum Beispiel XING aktiv zu sein, ist matchentscheidend in der Rekrutierung. Deswegen sind alle unsere Mitarbeiter auch Social-Media-Profis, denn nur mit dem richtigen Know-how kann man diese Plattformen erfolgreich nutzen.

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Welche Rolle spielen die Lösungen von XING, um die passenden IT-Professionals zu finden?

XING ist insbesondere im DACH-Raum eine enorm wichtige Plattform beim IT-Spezialisten rekrutieren. Es bietet Professionals die Chance, zu netzwerken und sich nebenbei unverbindlich potenziellen neuen Arbeitgebern zu präsentieren.

Auch die Recruiting-Welt wurde mit XING auf den Kopf gestellt. Was früher die Visitenkarten-Sammlung von gut vernetzen älteren Branchenkennern war, steht heute auf XING allen interessierten Recruiter·innen offen. Das Netzwerk wächst täglich und die Einträge sind dynamisch und damit aktuell. XING ist daher in der Rekrutierung nicht mehr wegzudenken.

Um das passive Potenzial von XING bestmöglich zu nutzen, empfiehlt sich die Nutzung digitaler Tools. Wie etwa des onlyfy TalentManagers by XING – der All-in-One-Lösung für Ihr Active Sourcing!

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